实时绩效管理

更多对话等于更多参与

经理与员工的对话越多，员工的参与度和满意度就越高。但是盖洛普发现，“仅有21％的千禧一代和18％的非千禧一代每周与经理会面。”借助云中的实时绩效管理，Trakstar可帮助员工从经理那里获得现场反馈和指导。这鼓励了开放式交流的文化，从而促进了 员工敬业度 和长期的成功。实时绩效管理还可以轻松解决未解决的绩效问题，找到绩效高的人员并找到未充分利用的员工。

选择Trakstar

Trakstar通过以下功能为您的员工提供实时和连续的反馈：

• 360度反馈 –向组织内外的任何人请求实时反馈
• 目标设定 –设定目标并通过定期检入来全年更新这些目标，以提高生产力和员工满意度
• 目标追踪 –通过确保设定并满足期望，在现代界面上协同工作
• 绩效图表 –实时了解表现最佳的人或可能正在为基于视觉的数据仪表板而苦苦挣扎的人
• 持续绩效审查 –通过易于设置的时间表和自动的电子邮件通知来传达清晰的目标

Trakstar的实时绩效管理可以激发良好的管理，节省时间并吸引员工。立即申请免费演示，体验管理员工绩效的新方法。