您的组织是否需要经理和员工之间就工作及其始终如何进行更好的沟通,而不仅仅是在年度审查中? Trakstar在线提供实时绩效管理,以帮助使单个目标与组织目标相一致,并提供实时数据以找到优势领域和需要发展的领域。要求演示以了解更多信息。
经理与员工的对话越多,员工的参与度和满意度就越高。但是盖洛普发现,“仅有21%的千禧一代和18%的非千禧一代每周与经理会面。”借助云中的实时绩效管理,Trakstar可帮助员工从经理那里获得现场反馈和指导。这鼓励了开放式交流的文化,从而促进了 员工敬业度 和长期的成功。实时绩效管理还可以轻松解决未解决的绩效问题,找到绩效高的人员并找到未充分利用的员工。
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