每个员工都希望他们的辛勤工作和奉献精神能够为他们带来加薪。使用Trakstar,您可以基于员工绩效创建公平,准确的薪酬计划流程。使用评估得分并收集经理的见解,以优先考虑整个员工的加薪。
借助我们的薪酬建议功能,您可以将绩效评估得分与适当的薪酬增长保持一致。设置特定的分数范围,使员工有资格获得一定百分比的增长。确定您的最佳绩效,并确保每个人都能得到应有的加薪。
没有人比其经理更了解雇员是否应得加薪。向每个经理询问一个简单的“是”或“否”的问题,以了解雇员是否应该获得加薪以及应该增加多少。您还可以在注释字段中添加一个字段,经理在该字段中为分数超出定义的加薪阈值的员工提供理由。
生成一份报告,概述整个员工队伍中潜在的薪酬调整。您会看到谁达到了您定义的阈值,并结合了经理的建议,从而掌握了做出正确决定所需的所有信息。
Trakstar已允许基督教医疗保健中心将过时的纸质绩效评估工具转变为高效且可靠的在线系统。