Trakstar9-Box网格继任计划

9格网格

Trakstar9-Box网格为您的组织的继任规划带来了系统的方法。经理们并没有假设员工适合或不适合晋升,而是根据一系列相关能力对直接报告进行评分。结果将自动显示在信息丰富的图形中,该图形显示将来应该考虑担任谁的领导职位。

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数据驱动的继任计划

每个员工的分数都显示在散布在9个不同方框中的图表中。水平x轴代表员工在当前职位上的表现。垂直y轴表示他们有潜力做更多事情。落在左上角的员工是您的超级巨星,应利用他们担任领导角色。 

通知您的劳动力决策

网格中的每个框代表不同级别的绩效和潜力,可帮助您发现需要辅导的员工。一些团队成员可以通过更多的指导和经验得到提升。其他人将被确定为表现出色,但缺乏管理潜力。还有一些将落入表现不佳的类别,需要帮助才能重回正轨。

继任计划的现代方法

必须为您的组织的未来做好计划。使用Trakstar的9框网格,您可以成功地确定未来的领导者,并在机会出现时让他们做好担任管理或执行职务的准备。 

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如果您希望吸引,识别和保留有才能的员工,Trakstar的绩效管理软件是为绩效评估过程实施公平系统的最佳方法。立即申请免费的Trakstar现场演示,体验更好的绩效管理方法。

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Trakstar已允许基督教医疗保健中心将过时的纸质绩效评估工具转变为高效且可靠的在线系统。
珍妮佛·维特拉诺(Jennifer Vitrano)
基督教保健中心信息服务副总裁