9格网格

Trakstar9-Box网格为您的组织的继任规划带来了系统的方法。经理们并没有假设员工适合或不适合晋升，而是根据一系列相关能力对直接报告进行评分。结果将自动显示在信息丰富的图形中，该图形显示将来应该考虑担任谁的领导职位。

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数据驱动的继任计划

每个员工的分数都显示在散布在9个不同方框中的图表中。水平x轴代表员工在当前职位上的表现。垂直y轴表示他们有潜力做更多事情。落在左上角的员工是您的超级巨星，应利用他们担任领导角色。

网格中的每个框代表不同级别的绩效和潜力，可帮助您发现需要辅导的员工。一些团队成员可以通过更多的指导和经验得到提升。其他人将被确定为表现出色，但缺乏管理潜力。还有一些将落入表现不佳的类别，需要帮助才能重回正轨。

必须为您的组织的未来做好计划。使用Trakstar的9框网格，您可以成功地确定未来的领导者，并在机会出现时让他们做好担任管理或执行职务的准备。

如果您希望吸引，识别和保留有才能的员工，Trakstar的绩效管理软件是为绩效评估过程实施公平系统的最佳方法。立即申请免费的Trakstar现场演示，体验更好的绩效管理方法。