红线& Trakstar

案例分析

Redwire大大减少了完成年度审核周期的平均天数

实施Trakstar之后,Redwire的审核周期从145天延长至两年后的31天


在过去的4年多的时间里,Redwire一直是佛罗里达州,乔治亚州南部和阿拉巴马州南部商业和家庭安全系统的领先提供商。它们为商业,政府,机构和住宅客户提供完全集成的入侵检测,访问控制,视频监视和火灾检测解决方案。该公司位于佛罗里达州塔拉哈西,拥有200多名员工。

Trakstar之前的挑战

像许多大型组织一样,Redwire努力及时地为所有员工完成绩效评估。一些管理人员年复一年地错过最后期限,而人力资源部门的任务是不断跟进提醒。人力资源团队也很难跟踪哪些员工仍在等待绩效评估,以及哪些评估停留在他们的个人流程中。

Redwire实施了Trakstar,并大大减少了完成年度审核周期所需的平均天数:

  • 在使用Trakstar之前:     145天
  • 使用Trakstar的第一年:   46天
  • 使用Trakstar的第二年:   31天

从过去近五个月的时间来完成绩效评估,再到一个月内评估所有200多名员工,他们又如何?解决方案是Trakstar。 

Trakstar的好处

Trakstar旨在帮助组织自动执行绩效评估。节省的时间使管理人员可以更好地评估直接报告并就绩效进行更有成效的对话。以下是Trakstar提供的一些好处:

  • 自动化的电子邮件通知会提醒管理人员完成审核。
  • 管理控制台显示未完成评论的数量。
  • 员工目标导致个性化绩效评估。
  • 灵活的报告优化了未来的绩效评估。 
  • 绩效签到问卷会引起经理的频繁反馈。

Redwire充分利用了所有这些功能,以简化和改进其性能审核过程。

关于Trakstar的更多信息

Trakstar不仅仅是一个绩效管理解决方案。我们还提供Trakstar敬业度,其中包括针对影响员工生产力和幸福感的各个主题进行的预制调查。我们的报告功能可帮助管理员识别趋势并纠正影响整个员工敬业度的问题。

此外,Trakstar继任计划还可以帮助组织确定未来的领导者。经理们根据员工的当前绩效和管理潜力对其进行评估。将结果绘制在一个9框的网格中,该网格显示应优先考虑职业发展的员工以及需要提升才能晋升的员工。

Trakstar帮助我们在更短的时间内完成了评论。

琳达·巴里诺(Linda Barineau)

人力资源与合规副总裁
获得现场演示