公司继续信任Trakstar 现代化绩效审查程序 从开始到结束。无论您是想将当前的流程与在线系统相匹配以节省时间还是从头开始, Trakstarcan help.

Trakstar受到全球1,000多家公司的信赖

感言

Trakstar立即被我确定为我所见过的最佳绩效评估系统。

约翰·布鲁尔

黑山社区银行项目开发官

Trakstar提供了完美的解决方案。在第一年,我们完成了100%,用户发现它易于使用和理解。

巴特·威尔莫

卡尔加里合作社有限公司员工关系总监

我们寻求停机时间极少甚至没有停机的直观软件程序,并在需要时提供快速的客户支持。 Trakstar兑现了这三个目标。

丹尼斯·C·米尔德

人力资源副总裁

实例探究

Trakstar为大型和小型组织工作。了解我们的几个客户是如何产生积极影响的。

Redwire是商业和家庭安全系统的领先提供商。该公司位于佛罗里达州塔拉哈西,拥有200多名员工。了解他们在实施Trakstar之后如何缩短绩效审核周期。
这个国际公认的非营利组织需要一种工具,可以帮助他们在整个海洋中获得一致性和责任感,而Trakstar可以找到这两种工具。探索该组织面临的其他挑战,以及如何通过将其绩效评估提交到云来克服这些挑战。
评估和目标成为Medicare文化的一部分有什么结果?玛丽说组织绩效逐年提高。增加是绩效考核和目标设定的结果吗? 查看Mediware是否找到答案。
Axon(以前称为Taser International)的任务是使用智能武器保护生命。如今,全球100多个国家/地区的17,000多个执法机构已成为Axon网络的一部分。了解这家成长中的公司如何通过Trakstar节省时间并让新员工快速上岗并运转。
几年前,一名外部顾问建议UWT寻找一种更具交互性,更全面的绩效考核方法,而不再采用仅由经理参与,较少交互的评估方式。 了解他们如何通过Trakstar实现这一目标。