员工评估kok棋牌中需要寻找的10个关键功能

寻找新的员工评估kok棋牌可能是一个耗时的尝试过程。您希望您的kok棋牌简单,灵活且功能强大。有大量的在线性能评估kok棋牌系统,因此请务必做功课并询问这10个基本功能。

1.完全可定制的评论

无论您是使用评级量表还是叙述性评价来评估公司的核心价值,评论kok棋牌都应反映出您公司的文化和语言。确保您的kok棋牌可以根据您的特定问题,等级和描述轻松进行更新,而无需依靠kok棋牌的客户支持来完成。

2.个性化目标跟踪

您的绩效管理系统应通过设定期望值,鼓励更新并保持问责制来帮助您的员工取得成功。kok棋牌界面应允许添加时间范围,完成百分比,任务列表和电子邮件提醒。某些系统还支持战略目标,使管理员可以设置公司范围内的优先级,使您可以将个人的努力与组织的战略联系起来。

3.性能说明

持续的对话已成为绩效评估中越来越重要的一部分。寻找一个可帮助您的经理和员工全年进行记录在案的对话的系统。电子邮件提醒将确保在成就,关注和培训发生时将其记录下来。注释可确保更准确和有效的审核。

4.强大,灵活的管理工具

现在,您的需求可能无法满足明天的需求-您需要可以随您的需求而发展的kok棋牌。确保绩效管理系统具有强大,灵活的功能集,可让您个性化系统。检查kok棋牌的计划工具,提醒,数据报告,批量编辑和安全设置。

5.收集他人的反馈

并非每个人都使用360反馈,但是该工具可以提供来自同行和其他经理的丰富,全面的信息。确定是否以及如何计划使用此工具。系统是否支持匿名反馈?受访者人数是否有限制?您可以自定义所需的问题吗?您可以要求组织外部的利益相关者提供反馈吗?员工可以看到反馈吗?

6.考虑用户界面

抵制丑陋,令人困惑的kok棋牌。确保环境愉快且直观。现代员工正在寻找干净,可用的kok棋牌。要求免费试用以探索kok棋牌的外观。您的员工和经理将感谢您。

7.个性化的实施和培训

您需要定制kok棋牌以适应您的文化,这也意味着您可能还需要一些专家建议。确保管理员,经理和员工培训是针对您的需求量身定制的。另外,寻找提供者,他们会考虑您的需求并在与您的员工相同的工作环境中提供培训。如果提供者记录了您的自定义员工和经理培训,以帮助以后的入职和晋升,那么这将是一笔无价的奖励。

8.客户支持和资源

有时候,您需要一点支持。确保您的提供者提供了通过电子邮件发送电子邮件或与真人聊天的选项。同时确保包括支持;没有人喜欢隐藏费用!也许您自己动手-在这种情况下,请寻求全面的支持文档,其中可能包括文章,视频教程,网络研讨会和白皮书。

9.安全性

在线kok棋牌和数据存储在过去几年中取得了长足的进步。云托管服务通过自动安全性和功能更新提供了便利性和安全性。确保您的绩效管理kok棋牌采用了最新的托管服务,并使用了行业标准的最佳实践来保护您的数据。

10.报告

在线进行评论有很多好处,尤其是可以使您的数据集中并准备进行分析。确保您有权访问自己的数据。您的员工评估kok棋牌应该能够过滤数据并帮助实时识别趋势。您还应该能够与易于阅读的图表共享图形结果。