您需要在kok棋牌评估系统中构建3个非传统部分

效率是我们经常听到的 帮助组织在线进行kok棋牌评论。我们的目标是通过简化的电子流程获得最多的信息。

我们在此过程中经常提出的一件事是,不仅可以收集kok棋牌的评论,而且可以收集信息。

我们在kok棋牌评估系统中看到的三个最独特,最有用的示例是:1.收集公司反馈,2.询问培训和发展,以及3.对当前工具或流程的评估。

这三个部分使公司能够:

  • 收集有价值的,与性能无关的信息,
  • 给kok棋牌提供向管理层提供信息的独特机会
  • 报告回应

 1. 公司 Feedback

总体而言,评价很好,但是对公司整体进行评价又如何呢?您可能会因开放式回答问题(例如“如果您是我们公司的总裁一天,您会怎么做?”)而产生的知识或创造性建议而感到惊讶。运行匿名(或不匿名)报告并睁开CEO的眼睛。我们最喜欢的一些问题包括:

  • 您在这里工作最看重的一件事是什么?
  • 您是否在三年后在公司工作?
  • 您会对我们的政策或程序有什么改变?

 2.培训与发展

雇员 - 特别是千禧一代-重视培训和发展 尽可能多的补偿。在您的kok棋牌评估系统中包括一个培训和发展部分,以弄清您的kok棋牌想要学习什么以及如何为之学习。我们看到的最好的问题通常包括一组响应选项,以实现更简洁的报告。这些可能包括:

  • 以下哪个证书对您的职位最有价值?是ABC,XYZ还是123?
  • 您想使用哪种工具进行更多培训?是Microsoft Excel,Keynote,Visio还是Basecamp?
  • 您会选择参加指导计划吗?是-作为指导,是-作为指导或否。

 3.当前工具或流程的评估

公司在没有迭代和微调的情况下陷入困境,因此,与直接使用它的kok棋牌相比,还有谁能更好地询问您采用的新流程或工具?这使他们有发言权,并让您了解他们认为事情如何运作。我们在行动中看到的一些最有趣的问题是:

  • 作为新kok棋牌,您的入职流程如何?请以1到10的等级来评分。后续问题可能是:最简单的部分是什么?我们可以对此过程进行哪些改进?
  • 您觉得您在公司中有发言权吗?
  • 请为Trakstar评分1–5,以方便使用。后续问题:与去年相比,今年的审核过程是否更好?

 

通过添加这三个部分或什至从一两个部分开始,您的kok棋牌将能够将宝贵的见解分享给领导层。逐年更改问题,或保持一致以跟踪随时间变化的问题。您的kok棋牌评估系统可以提供超越绩效评估的平台,并在此过程中打开许多大门。