设计有效的360反馈计划时应避免的3个陷阱

使用360度反馈来更好地了解kok棋牌的绩效可能是建立更全面的绩效评估的一种好方法,但是如果您在设计360反馈程序时不注意,也会导致问题。在这里 Trakstar 我们不仅提供用于实施您的360反馈计划的平台,而且我们会在考虑最佳实践的前提下帮助客户实现实施。根据我们的经验,这是设计360反馈程序时应避免的三个最大陷阱:

 

1.专注于负面

在360度反馈调查中,问题经常会集中在负面问题上,而不考虑kok棋牌做得好的事情。很容易回落到以下问题上:“您在哪里看到kok棋牌的进步空间”,或“您认为kok棋牌可以做得更好”?虽然从其他人那里获取此类信息很重要,但这通常会导致防御。了解kok棋牌的出色表现与确定他们可能需要改进的地方一样重要。

 

2.缺乏保密性

kok棋牌知道他们正在安全的环境中提供360反馈很重要,否则他们可能不愿意提供有用的见解。与目标kok棋牌共享收集的反馈可能很重要,但是您应该以不会危害工作团队关系的方式进行共享。允许kok棋牌以保密的方式提供反馈将提高整体反馈的质量,并确保不会对组织中的工作关系造成意外损坏。让您的经理决定他们想与目标kok棋牌共享的信息(如果有),也将确保机密性。

 

3.使其成为个人而非专业

人们在绩效评估过程中犯的最常见错误是将事情从专业人员转移到个人。在试图指出工作场所的分歧时,您应该专注于提供有关实际绩效的反馈。将反馈意见植根于工作场所的绩效将确保其具有建设性,而不是破坏性。

 

我们建议您在设计组织的360反馈计划时避免这三大陷阱。要进一步了解360反馈程序可能失败的其他原因,请访问以下网址查看本文: 福布斯 。您会注意到一些共同点,以及360反馈程序可能遇到障碍的其他一些重要原因。