减少绩效kok棋牌中kok棋牌者偏见的5个最佳实践提示

有效的绩效管理依赖于绩效kok棋牌中的准确信息。评级者偏见通过质疑这些评级的准确性而削弱了这种努力。没有人能免受kok棋牌者偏见的影响,因此,每位人力资源专业人员都应意识到其影响。

诸如晕轮效应,宽大处理偏差和“与我相似”效应之类的偏差可能会人为地提高评级。同时,喇叭效应,严格度偏差和新近度效应可能导致评级过低,即使对于绩效较高的员工也是如此。没有任何人力资源专业人员愿意根据不准确的数据做出重大决策,例如晋升,加薪或解雇。人力资源部有道德和法律上的义务,以确保绩效考核信息的质量。

幸运的是,有解决方案。研究人员已经确定了最佳实践,可以极大地减少kok棋牌者偏见对绩效kok棋牌的影响。将这五种策略应用于您的绩效管理系统,以确保您的员工获得公正,准确的评级,而不受评级者的偏见。

 

减少评分者偏见的5个最佳实践提示

 

  1. 建立kok棋牌者偏见的意识

评分者偏好会影响所有人,但通常会在 无意识 水平。这意味着,即使偏差严重影响了他们对同事的评价,大多数员工也不会意识到自己的偏差。

当绩效考核季节到来时,花时间在 培训您的员工有关最常见的kok棋牌者偏见的信息。使员工意识到偏见是减少偏见的第一步。

对于大多数员工而言,仅进行重点培训的短期培训可能足以胜任这项工作。但是,高级员工(例如主管或经理)通常会更频繁地完成绩效kok棋牌。他们将受益于更深入的理解和减少自己偏见的培训。

 

  1. 使用客观而非主观评分

在设计绩效kok棋牌问题时,请选择询问可观察的客观行为的问题锚。评分最高的一个很好的例子可能是:“很少或永远不会错过最后期限。”这比简单的“满足期望”更清晰,更客观。”或“超出期望”。

不建议使用主观评分,因为它们通常是模糊的并且依赖于判断。主管可能会检查员工的记录,以确定他们是否已按时完成任务。但是,如果要求他们对人格,风格或态度做出主观判断,那么他们所能做的就是保持直觉。这正是无意识的偏见浮出水面并开始影响评分的地方。

 

  1. 减少对内存的依赖

我们喜欢把我们的记忆想像成一个博物馆,里面保存着我们过去的经历,保存完好。 不幸的是,对记忆的研究始终表明,我们的记忆并不总是准确的,尤其是涉及情绪时。取决于内存的性能等级越高,回溯kok棋牌者必须考虑的时间越长,性能kok棋牌就变得越不准确。

减少对内存依赖的一种策略是在一年中进行更频繁的性能检查。这使kok棋牌者可以将精力集中在更近期,更容易记住的事件上。尝试每半年甚至每季度进行一次绩效kok棋牌,而不是每年一次。

通过质量绩效管理软件促进的在线员工绩效kok棋牌是管理由更频繁的kok棋牌收集的额外信息的理想方式。它们简化了收集和分析绩效kok棋牌的过程,从而最大程度地减轻了员工和人力资源专业人员的负担。

减少对内存的依赖的第二种策略是鼓励在性能等级之间进行记录。评分者可以回顾自己的笔记,以提醒自己正面和负面的表现。这样可以减少对内存的依赖,并最终提高评级的准确性。

 

  1. 实施360度反馈系统

即使采用上述技术,也无法消除所有偏差。因此,依靠单个kok棋牌者进行员工kok棋牌永远是不明智的。

相反,最佳做法是从多个来源收集性能评级。这样一来,您可以更全面地了解实际效果,同时最大程度地减少任何特定kok棋牌者的偏见的影响。

360度反馈系统非常适合此任务。他们自然可以从各种来源获得反馈,包括主管,直接报告,同行甚至客户。这提供了大量有关员工绩效的信息,使您对审核过程的准确性更有信心。

为了使360度反馈有效而又不会造成不必要的负担,您需要性能管理软件来完成简化系统的任务。选择一种软件,该软件可轻松分配审阅者,允许公司外部审阅者进行评分,并允许匿名审阅,因此评分不会因担心遭到报复而受到影响。

 

  1. 仔细监视性能反馈数据

通常可以通过仔细检查性能反馈数据来检测kok棋牌者偏差。使用性能管理软件,请注意可能存在偏见的线索。寻找:

  • 离群值。如果一个员工的评分基本保持一致,除了单个评分者的评分高或低得多时,评分者的偏见可能是罪魁祸首。极其谨慎地解释异常值。
  • 评级之间的差异很小。 另一方面,如果单个kok棋牌者似乎对他或她评论的每个人都具有相同的kok棋牌,请考虑严格性,宽大处理或中心倾向偏差是否正在起作用。

绩效管理软件对于促进这种分析至关重要。选择的软件可以轻松查看公司范围内的趋势,同时保持放大单个员工或单个kok棋牌者数据的能力。

 

减少kok棋牌者偏见的最佳绩效管理软件

为了有效地降低kok棋牌者偏见对您的人力资源决策的影响,您需要功能强大的绩效管理软件。

Trakstar 包括360度反馈,可促进从各种来源进行质量绩效kok棋牌。使用它们来设置在线员工绩效kok棋牌,以简化流程。此外,它们使数据分析变得简单,使您的人事部门可以仔细观察是否存在偏见。

绩效管理软件是有效绩效kok棋牌的关键。你可以信任 Trakstar 最小化您公司的kok棋牌者偏见。