您已经使团队中的kok棋牌脱离关系的5个迹象以及如何解决

 

kok棋牌敬业度是一切;敬业度低的kok棋牌是出色的团队与失败的团队,富有成效的团队和无用的团队之间的区别。问题是,实际的kok棋牌敬业度难以捉摸。不到32%的美国工人 从事他们的工作 在2014年,这个数字正在稳步下降。

 

kok棋牌的离职类型有两种:不敬业和积极离职。主动脱离 雇员 很难帮助,因此请务必注意任何脱离的迹象。以下是五个需要注意的重要信号:

 

1.长期投诉

花费一到两个月的工作时间 与长期抱怨者打交道 每年。长期抱怨的kok棋牌显然对他们的工作不满意。对于这种类型的kok棋牌来说,没有什么比这更好的了,而且它们比您想象的更普遍。令人惊讶的 70%的工人 对他们的工作感到消极,或完全讨厌他们。

 

常说的闲话也属于这一类。毫不奇怪,28%的kok棋牌说八卦是第一 违反工作场所礼节。闲聊的人不仅抱怨自己的工作,而且抱怨其他kok棋牌。

 

如何解决:

最重要的是, 与您的kok棋牌坦率。坐下来与他们进行一对一的聊天。问什么困扰着他们,如果他们提出了一个合理的要求,问:“我们能做些什么来纠正它?”或“您认为什么公平?”

同情kok棋牌并让他们感到被倾听和理解也很重要。确保您的聊天 专注于增长,而不是他们做错了什么。

 

2.缺乏主动性

最近的一项研究发现,67%的kok棋牌认为至少有一件事阻止他们 在工作中冒险。即使这样,缺乏主动性的kok棋牌也可能很难被发现,因为他们可能已经做好了工作。

 

问题出在kok棋牌正在做的工作量上。如果这是最低要求,那就是一个清晰的信号。缺乏主动性的kok棋牌也可能不愿意帮助自己的同事,不愿意学习新事物,并且可能会成为“万事通”。

 

如何解决:

缺乏主动性往往是由于缺乏动力。如果没有充分的理由让kok棋牌冒险,他们为什么要冒险?找到激励kok棋牌的动力,并观察主动性。鼓励您的kok棋牌仔细考虑他们的工作目标。另一个好方法是 以身作则。向您的kok棋牌表明“好”或“好”对您的公司还不够好。

 

3.不良习惯

敬业度低的kok棋牌很容易养成生产效率低下的习惯。他们可能会 迟到 (将近25%的kok棋牌说他们至少每周做一次),或者在时钟敲到5点时关门。过度休息也很好地说明了更深层次的问题,对公司而言代价很高。例如, 经常抽烟 每年花费他们的工作场所约6,000美元。

 

如何解决:

首先,请问kok棋牌他们的生活习惯如何。不要告诉他们您的想法是什么,这会使对话更像是在骂人。与kok棋牌交谈时,请记住 不良习惯是更深层问题的征兆,而不是问题本身。

最后,只要有可能,就将不良习惯与对公司造成的问题联系起来。这使对话从您个人认为应该做或不应该做的事情转移到实际上对公司最有利的事情上。

 

4.工作中的无友

成为一头孤独的狼并不能在当前的商业氛围中割裂它:协作是关键。如果您的kok棋牌似乎回避工作中的任何社交互动,那就可能是因为疏忽。职场友谊对生产力产生意想不到的巨大影响:70%的kok棋牌表示 在工作中有朋友 是幸福工作生活的最关键要素。有一个人 工作中最好的朋友 完全从事工作的可能性要高7倍。

 

如何解决:

在工作日或之后直接举办有趣的活动。欢乐时光或棋盘游戏聚会是使人们互动的理想方式。研究表明,一起玩耍和一起吃饭是一种很好的方式 促进合作。交往的时刻足以激发两个同事之间的友谊。最终, 超过三分之一的成年人 在工作中遇到了至少一位最亲密的朋友。

 

5.总是找借口

您是否听说过一名kok棋牌说“犯了错误”?这是一个常见的借口,从入门级kok棋牌一直到首席执行官。但是这是什么意思?谁犯了错误?该短语以及所有其他借口可让kok棋牌避免对其失败负责。无法确认问题并从中解决问题,这是kok棋牌离职的一个重要标志。借口分散了真正的问题,并创造了一个 回避文化.

 

如何解决:

停止接受借口 马上。与其说“没关系”,不如告诉他们您很失望。仍然可以关心kok棋牌并鼓励他们做得更好,但是不要这样。提出问题以确定问题的真正根源。如果kok棋牌未能完成项目,请找出导致他们放慢脚步的原因,并查看他们是否需要任何帮助他们提高生产力的东西。
提防失去工作的kok棋牌并尽力帮助他们非常值得。 高度敬业的kok棋牌 如果在正常工作日结束后需要做某事,那么熬夜的可能性要高出2.5倍。他们更有生产力,过着更幸福的生活。 Trakstar的 绩效考核系统 可以帮助您跟踪kok棋牌的进步。