管理评分者疲劳的5条提示

评价者疲劳。它’s real. It’■当评估者厌倦了对评估进行评估时,会急忙对评估表单中的元素进行评估。

评价者疲劳会影响个人’评估分数,通过对实际绩效的模糊和可能不准确的反映。

我们可以做些事情来帮助您!这是前五名。

  1. 评估表要简短。 要评估的事物越多,花费的时间越长,评估者就越有可能变得疲倦。实际上,评估者没有’想要深入研究一长串狭窄的观察结果。
  2. 设定时间期望。 换句话说,让评估者知道评估可能需要20–25分钟即可完成。这将有助于评估者花费适当的时间以提供周到的响应。
  3. 仅选择几个多评分者(360)。 假设您被要求提供其他10个反馈…然后进入第8,第9和第10评估…wouldn’想自然地把它包起来吗? 
  4. 记住您要评价的人。 有意义的评论很重要。当被评估者阅读反馈时,他或她就需要考虑周到。
  5. 分享你的公司’提前与评估者一起制定保密政策。 评估者需要知道他们的反馈是否将与评估者共享,或者是否是给经理的’只有眼睛。这种意识将有助于评估者在分享想法时保持重点和观点。

祝好运!