立足之本:为什么核心价值观能使您与众不同

我们在Trakstar上听到了很多关于核心价值观的信息,这是我们花费大量时间思考和讨论的事情。帮助公司最喜欢的部分之一是了解其核心价值(或缺乏核心价值)及其背后的故事。

核心价值观对不同组织而言意味着不同的事物,但是通常被认为是公司的行话,并且被埋在使命宣言的下面。

那么,它们有很大的不同吗?我们当然会这样认为,但前提是它们必须明智地构建并坚定信念。

 

明智地构建。这似乎很明显,但核心价值观应支持您组织的整体愿景,塑造文化并反映贵公司的价值观。它们是您公司形象的支柱。

在发展或评估您的核心价值时,这里有几个问题值得问。查找全文 这里 .

  • 即使您的核心价值观可能在其他人中不受欢迎,您是否也认为它们是真实的?
  • 您能设想这些值从现在起100年后仍然有效吗?
  • 您是否希望组织继续保留这些价值观,即使它们在某个时候成为竞争劣势?
  • 您的价值观是否与您所做的工作以及您想要培养的文化相吻合?

 

坚持信念。您的价值观应指导您从组织的日常运营到客户策略的所有方面。建立强大的核心价值为公司提供了内部和外部优势,例如:

  • 核心价值观有助于决策过程。如果您的核心价值之一是要落后于产品质量,则任何未达到基本标准的产品都应暂停销售并重新评估,直到达到公司标准。如果您重视“绿色环保”,那么办公室应该制定回收计划。
  • 核心价值观教育客户和潜在客户有关公司的内容,并阐明公司的身份。尤其是在当前市场中,拥有一套与外界交流的特定核心价值可以使您与众不同。您是否相信自愿性,并愿意每年为员工提供一天的志愿服务而不是工作?传播这个词!
  • 核心价值观使员工希望留下并与您的组织互动。他们提供了指导和一个社区,员工可以在日常生活中生活,当他们看到领导层在重新执行和评估相同的核心价值时,使每个人都成为团队的一部分。

核心价值是有助于塑造和与众不同的组织的基础。它们帮助员工努力表现出高水平,并创造一种独特的内部文化,每个人都可以投资并参与其中。