在绩效管理软件中收集继任计划数据

几周前,我们讨论了组织中继任计划的重要性,并概述了进行此计划的一种方法: 9格网格。本周,让我们仔细研究如何创建性能评估,以专门捕获性能管理软件中的9格网格数据。

首先,请记住,在9个方框的网格中,要求经理根据给定的“低”,“中”或“高”选项对kok棋牌的绩效和潜力进行评分。为了在诸如Trakstar之类的灵活绩效管理软件中完成第一个任务,我们将为经理创建两个能力来得分,如下所示:

表现和潜力

 

使用9框网格进行继任计划的下一步是根据kok棋牌在以上两个类别中的位置,将其放置在正确的框中。由于我们正在寻找可导出和可比较的数据,因此建议您通过新的能力为您的经理提供选择(而Trakstar在审核中使用能力时会很容易)。

9box

 

在此示例中,该kok棋牌获得了“高绩效”评级和“中潜力”评级。我们选择在表格中为每个方框命名,并使用一个描述符,该描述符有助于向经理解释kok棋牌的下落。在这里,该kok棋牌被称为“高影响力执行者”。请记住,这些是可自定义的字段,因此您可以自由命名框,以使其适合不同的描述符或与每个级别关联的数值。

一旦您的kok棋牌和经理成功完成了审核,使用Trakstar的自定义列表功能进行快速导出,即可在9格网格中为您提供每个kok棋牌的级别,以便您快速识别出表现最好的kok棋牌并为他们做好准备!