关键:经理在90天的新kok棋牌绩效审查中应该问什么

您会在新kok棋牌上班的前几个月中学到很多东西。虽然招聘过程可以洞悉他们的技能和经验,但是您直到看到他们的实际行动,才能真正判断新kok棋牌。 

实际上,90天是新kok棋牌首次绩效评估的最佳时机。与他们的经理联系,确定您的新加入方向是否正确。 

什么是90天审查?

雇用新kok棋牌或将kok棋牌调动到新职位时,需要进行90天的审核。前90天后,经理会审查kok棋牌的绩效,目标进度,并讨论未来的入职和培训计划。重要的是要为90天的审查做好准备,并提供议程和要问的问题。

90天复习题

在为期90天的效果评估中,您会想到哪些问题?让我们回顾一些简单的“是”和“否”问题,您可以询问新kok棋牌的经理,并对每个答案采取正确的措施。 

我们选对了职位吗?

正确对待它,并考虑您是否雇用了最合适的人选。 

是:kok棋牌具有正确的技能和个性。大!

不:哦。开始记录。希望您已经在此过程中记了一些笔记。

kok棋牌在进步吗?

请记住,大多数人需要一些时间才能找到一份新工作。但是到三个月后,新kok棋牌应该开始专注于正确的任务和目标。 

是:kok棋牌以正确的步调正确地到达了他们需要的位置。

否:您需要提供更多培训吗?kok棋牌是否看起来可能是资历过高并且需要其他职责?

这个人适合团队吗?

尽管有些人比其他人保留更多,但每个kok棋牌都需要与同事进行沟通和协作。 

是:kok棋牌交了朋友并正在为团队做贡献。

不:独来独往?您是否应该促进一些互动-团队午餐?影子机会?

入职情况如何?这个人有足够的支持来成功吗?

考虑您的组织是否做了足够的工作来欢迎新kok棋牌。应该向他们介绍组织政策,对他们进行流程和最佳实践方面的培训,并回答所有问题。 

是:入职计划有效。

否:零星而断断续续的支持使kok棋牌没有明确的目的或方向感。这是一个管理问题,通常意味着需要制定正式的入职计划。 

kok棋牌会从导师那里受益吗?

指导者可帮助指导kok棋牌应对新工作中面临的挑战。如果您发现新kok棋牌很挣扎,可以将他们与高级kok棋牌配对是解决方案。  

是:导师将帮助kok棋牌晋升和适应环境。这项工作很复杂。

否:目前,kok棋牌状况良好,并且似乎相处融洽。

是否有任何危险信号?

不幸的是,面试很少揭露一个人带给工作场所的任何负面行为。 

是的:哦。文件。立即与kok棋牌讨论问题。设定期望,发起进步的纪律或终止。

否:好消息。

公司是否提供可能对kok棋牌有帮助的其他培训?

一些新kok棋牌具有很大的潜力,但需要向他们传授对他们的期望。找出kok棋牌是否可以通过额外的培训获得更好的结果。

是的:在kok棋牌感到疏远和不受支持之前完成此工作很重要,并且您希望kok棋牌成为团队中富有成效的成员。

否:考虑指导者和团队活动,以帮助他们相处。

这个人在解决他们被雇用解决的问题吗?

每个新kok棋牌都需要有一个目标。发现他们是否专注于填补团队运营空白的任务和项目。 

是:恭喜。您的录用情况很好。

否:设定期望。与kok棋牌一起浏览工作说明。确保kok棋牌知道为什么要雇用他们,以便他们可以尝试进入律师行。

这个人有成功的技能吗?

除“是”外,其他任何内容均表示您的团队犯了招聘错误。 

对,很好!很好的招聘。

否:您检查过引用吗?kok棋牌需要更多技能还是更多技能?你愿意重新开始吗?提供培训以获取技能会更容易吗?

这个人有管理能力吗?

一些初级kok棋牌是领导者。询问经理是否发现任何暗示新kok棋牌具有管理潜力的行为。

是:考虑其他学习机会,以帮助kok棋牌了解公司的各个方面,为可能的晋升做准备。

否:也可以。这个人是否稳定并且能够完成被雇用的任务?

您是否已花时间建立kok棋牌/经理关系?

要求经理考虑他们是否正在尽力与团队成员建立专业的联系。 

是的,辛苦了。当还需要完成其他所有工作时,建立关系和加入工作并不容易。

否:参与时间。如果kok棋牌了解期望并感觉到方向感,那么kok棋牌将是最合适的人选–这是来自kok棋牌/经理的关系。

这个人需要帮助吗?

您希望kok棋牌在新环境中感到舒适。找出新聘蝴蝶阶段是否已经过去。 

是:kok棋牌很害羞。考虑需要与他人互动的团队建设活动或任务。

否:kok棋牌能够社交。

不限成员名额的90天绩效评估问题

正确的“是”和“否”问题将使您对新kok棋牌是否成功担任职位有一个扎实的认识。但是,这些开放式问题将填补空白,并帮助您确定您是否已雇用,培训和入职合适的人。

这个人在前90天内能完成什么工作?

评估新kok棋牌到目前为止已经完成的工作。他们的经理应该有 设定一些基本的绩效目标 在入职期间,请找出kok棋牌是否满足他们或正在取得重大进展。 

这个人需要改进的三件事是什么?

这种做法鼓励经理考虑新kok棋牌可以改进的所有可能领域,并提出三项建议。然后,他们应该与新kok棋牌进行讨论,并在kok棋牌努力改进时提供反馈和指导。