电子绩效评估:同行评审,向上评审,360或多评分者。什么’s the difference?

当涉及电子绩效评估时,您可能已经看到了包括同行评审,向上评审,360评审或多重评级者的选项。这里’我们对每种方法的含义以及为什么使用它们的看法。

有什么不同?为什么呢?

这么多行话。让我们一劳永逸地解决这个问题。这样,我们可以选择最适合我们公司的产品;也许更重要的是我们的文化

同行评审

很多时候,当穿着同一双鞋的人给出反馈时,反馈最好。与被评估kok棋牌处于同一职位的人员。同行评议可以让您洞悉可比kok棋牌对被评估者的看法,并提供对职位本身的更多理解。 企业家杂志 如果在正确的文化中使用,同行评议“可以为kok棋牌之间的互动提供重要的见解,包括那些在没有相应正式头衔的情况下悄然成为领导者的kok棋牌。”

向上审查

当被评估者在大型团队中任职时,最适合使用。当kok棋牌的主要职责是从他人那里取得成果或帮助提高自己团队的生产力时,宝贵的资源就是被管理团队的诚实意见。如果没有匿名性,他们很可能会抑制答案,因此请确保使用带有匿名性选项的工具(例如Trakstar!)。

 360 Feedback

想象自己在一个圆圈中间。这个圈子就是您的组织。您的上方是经理,下层是向您报告的kok棋牌。您的左右两侧都有被视为同行的人。从该圈子的各个方向获得360反馈,提供平衡的评估,并从kok棋牌的每项工作关系中获得宝贵的见解。有很多原因 为什么360条评论可能会失败 ,但如果有意使用,它可能是功能强大的工具。

多等级

这是一种千篇一律的解决方案,它不依赖于一种反馈,而是提供了一套工具来对来自不同来源的多个评分进行相同的评估。因此,Multi Rater。在包括Trakstar在内的某些工具中,您可以按照下面外部受访者部分中的说明完全从其他来源提供反馈。

外部受访者

对于诸如供应商经理和销售代表之类的职位,或您的kok棋牌作为公司主要工作积极与公司以外的其他人一起工作的职位。也许他们与合作伙伴合作过一个项目,您需要合作伙伴的反馈;使用适当的工具,您可以为合作伙伴提供一种使您的团队完成工作的方法,从而可以更详细地了解kok棋牌在单个项目上的工作。

 

经理拥有评论。kok棋牌对自己的经历具有洞察力。但是,了解kok棋牌如何影响您的工作场所以及与他们一起工作的人可以给您平衡的意见,这可以使您的kok棋牌表现更加清晰。