如何确定和留住表现最佳的kok棋牌

每个专业人士都有发展自己职业的愿望。他们希望艰苦的工作能够获得回报,并带来更多责任感和更高报酬的晋升。

不幸的是,几乎没有组织从内部招聘。 WillisTowerWaston于2015年进行的一项研究 透露,超过70%的kok棋牌认为他们必须换工作才能发展自己的职业。

对于那些没有帮助他们最好的人实现职业目标的公司来说,这种惊人的统计数据是个坏消息。kok棋牌流失不仅减慢了生产率,而且还可能导致组织失去最佳绩效,因为其他公司乐于挖拔优秀人才。

那么,您的公司如何识别失去承受能力的哪些kok棋牌并采取必要步骤挽留他们呢?

找出表现最佳的人

第一步是 对所有表现最佳的企业进行零投入。这可能是比您预期的更大的挑战,特别是如果您的公司有很多kok棋牌。即使您的公司规模很小,有些人也会默默地做出色的工作,并且不会明显地表现出色。

正式的kok棋牌审查程序 是确定成功kok棋牌的关键。这将帮助您找到具有以下素质的团队成员:

  • 自启动器 –优秀的kok棋牌保持动力,能够有效地管理所有工作重点。
  • 良好的人际交往能力 –在压力很大的工作环境中与他人沟通和协作的能力是表现出色的标志。
  • 产生高质量的作品 –绩效最高的人员总是能达到或超过公司及其经理设定的标准。
  • 自信的决策 –成功的专业人士愿意做出艰难的决定,接受并从错误中吸取教训。
  • 发展新技能 顶尖人才寻找通过技能发展个人和专业发展的方法.
  • 包含反馈和建议 –寻求反馈并接受建设性批评的团队成员对任何公司而言都是一笔宝贵的财富。
  • 做自己的工作 –理想的kok棋牌会在截止日期前完成出色的工作,然后寻找其他项目进行。
  • 处理压力 –表现最好的人能够应对工作中遇到的所有挑战,同时保持镇定和高效。

您的工作场所中可能会有很多人干得很好。但是,具有生产力并满足上述所有其他条件的kok棋牌是业绩出色的人,您承受不起损失。

保持最佳表现

现在,您已经知道了如何识别表现最佳的人,下面我们来讨论如何将他们留在公司中。通常,您可以采取三个简单的步骤来留住最好的kok棋牌。

1.提供职业发展机会

正如我们在本文开头提到的那样,每个人都有一个长期的职业计划,但很少有公司实际帮助kok棋牌实现其个人职业目标。这些组织并不是在乎kok棋牌的野心。许多专业人士从来没有机会分享自己的目标,因此公司并不了解他们希望实现的目标。

在进行kok棋牌审查时,请留出时间讨论职业发展。询问kok棋牌他们会去哪里,并制定计划以帮助他们到达那里。确保已记录在案,以便您可以讨论以后的审核进度。

您的公司还应该采取措施,为业绩最佳的人才做好职业发展的准备。如果您真的想从内部进行招聘,请制定一个继任计划,其中详细说明了哪些kok棋牌有可能在领导职位上取得成功。然后创建一个培训计划,以帮助他们发展应对新挑战和承担责任所需的技能。

2.承认伟大的工作

一些专业人士完全满意自己的职业发展轨迹,但最终希望知道他们的辛勤工作正在获得回报。以工作为荣的人经常想知道自己是否正在尽其所能,有时简单的“好工作”会让他们放心。

肯定优秀的kok棋牌真的没有错误的方法。在团队会议或公司范围内的电子邮件中大声疾呼是一种认可成就并激励其他kok棋牌的有效方法。但是,在一对一的对话中表现出赞赏也不会有任何伤害。

重要的是要记住,您不仅可以接受高质量的工作,还可以接受更多的感谢。成为顶级绩效者有很多,因此有很多可以被认可。例如,您可以对在工作职责范围之外遇到问题或适当地处理困难情况的kok棋牌给予支持。  

3.支付适当的赔偿

不言而喻,向kok棋牌支付优惠的工资是使他们与公司保持联系的最佳方式。即使表现最好的人喜欢他们的工作,但如果他们的薪酬更高,他们也会倾向于接受另一家公司的职位。

首先确保您的公司在雇用新kok棋牌时支付市场价(或更高)。然后在kok棋牌审核期间与每个团队成员讨论报酬。如果某人超出了期望,应该给他们加薪。但是,如果他们还有更多可以做的事情,请记下他们应该做出的改进,并在下一个审核周期内重新考虑赔偿。

当然,职业发展应该伴随着更高的薪水。您的公司应该让kok棋牌知道,如果他们利用提供给他们的培训资源,他们可以赚取更多。积极进取的kok棋牌将意识到,选择内部晋升的途径比开始新公司更有意义。

确定并留住最优秀的人才

看到一个kok棋牌离开另一个机会永远都不是一件好事,但是当表现最好的人继续前进时,这尤其会带来伤害。使用kok棋牌评价来了解您最好的人是谁,并帮助您尽一切努力将他们留在公司中。