如何改善kok棋牌的成功与发展

结合了绩效管理程序 360度性能评估, 和频繁的反馈,有利于提高生产力并为kok棋牌的成功提供指导。普华永道发现 30%以下的kok棋牌中有72% 需要至少每周一次的反馈。作为一家公司,您如何确保进行适当的审查并提供最佳反馈,以帮助kok棋牌进行持续发展?以下是一些步骤和指南,可以帮助您:

 

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与kok棋牌建立信任关系

 

信任是任何关系的基础,尤其是在工作场所。就像雇主需要信任自己的雇员做正确的工作一样,该kok棋牌也应该能够信任自己的雇主来帮助他们成功。信任使反馈变得更加容易,并确保kok棋牌将其视为真正的工作并不断改进。实际上,根据Glassdoor, 90%的求职者 在了解职位和公司时,发现雇主观点很有用。

 

实现此目的的一种基本方法是打开会议,或者 反馈会议,以积极,建设性的方式。首先,全面解释您决定与他们会面的原因以及所提供反馈的总体目的。这显然可以因人而异,可以是正面的或负面的。但是,与他们保持领先并解释正在发生的事情将帮助您朝正确的方向迈出建立信任的一步。

 

尝试让kok棋牌了解可能发生的任何问题。确保不要仅仅因为您认为它们已经被理解而忽略或避免某些问题。花时间描述问题是什么以及为什么是问题。最后,他们还应该能够看到自己的错误并同意存在改进的空间。这将向kok棋牌展示您的真正投资,并将给予他们 反思和变得更好的机会,同时充分了解下一次不应该做什么。

 

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探索可能的选择

 

您可以让kok棋牌额外这样做以创造最佳结果。探索他们认为情况可能已得到纠正的任何方式。有其他解决方案吗?如果他们在挣扎,请帮助他们!一种可行的方法是要求他们参加会议并提出解决方案。经理们不喜欢对峙,而是尽一切努力避免给kok棋牌以见识,更不用说在审查之前了。这不仅使kok棋牌感到紧张,还会削弱您可能试图建立的任何信任。

 

为他们指明正确的方向,并举例说明他们将来可以做什么。但是,仍然要确保让他们自己完成此工作。询问任何其他建议以及他们认为应该做的事情。使kok棋牌经历可能的情况,并询问他们如何应对。讨论您的工作场所中可用的选项,然后让kok棋牌选择他或她希望如何进行。

 

重要的是要允许kok棋牌自由地自行解决此问题(在您的支持或团队支持下)。如果您为kok棋牌选择解决方案,而不是听他们自己的想法,那么您可能会将他们设置为失败。

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处理借口

 

每个人在职业生涯中都听到过一个借口,尤其是在审查会议时。但是,魔术在于您如何处理它们。遇到专业问题时,借口是自然的反应。只要会议结束时kok棋牌了解他们在问题中的角色,并且您已经听取并处理了他们的借口,他们就会感到很有价值,并拥有开始改变自己的行为所需的内部关注。与没有任何借口的人打交道的最好方法是将细致的记录保留在您的 绩效管理系统 并在可能的情况下添加支持文档。

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提出最终反馈

 

如果您要有效地帮助您的kok棋牌发展,则需要了解并认识到 持续反馈 各种形式确保此反馈是及时的,并在观察到好坏之后立即进行。您还需要尽可能具体,以帮助他们识别出问题所在或他们擅长的方面。这样说,“您做得很棒!”过于模糊,没有进一步发展的方向。这种反馈不应是判断性的,而应是建设性的,以便他们可以继续壮大自己并不断成长。通过所有这些,请确保要真诚。避免听起来生气或沮丧,但要表明您正在关注并且关心他们的发展。

 

记得! 反馈不需要正式即可获得反馈。例如,与其扔掉一封快速的电子邮件,不如走在他们的桌子旁,让他们拉起他们正在从事的项目并以这种方式提供反馈。如果您通常是面对面的,请尝试用项目符号列表列出另一位kok棋牌的轻松获胜。

 

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遵循这些提示来创建积极的反馈体验可以帮助增强性能。这些kok棋牌现在自然会付出更多的努力来获得认可,并将有助于他们的发展。 69%的kok棋牌 说如果他们认为自己的努力得到认可,他们会更加努力。作为雇主,您有责任确保他们做到这一点,并继续他们的职业生涯。

 

让您的kok棋牌为成功做好准备,您一定还会看到出色的成果。想参加对话吗?在Twitter上找到我们! @trakstar_hr