坚持不懈:在工作场所引入新软件的5条提示

因此,您已经完成了新软件工具的实施,并且对入门感到很兴奋,但是如何确保您的所有辛苦工作不会丢失?

对组织而言,采用新软件可能会很困难,而您想成功!

无论您是通过Trakstar进行在线绩效评估还是完全不同的评估,我们都会编制以下清单来帮助确保您的组织参与其中。

这些技巧包括我们的支持团队经常遇到的一些事情。提前了解它们将有助于您在工作场所引入新软件时有所作为。

  • 确保已将有关新系统的信息传达给您的组织。新事物通常会被推迟。强调新软件的简便性和效率。某人听到新工具的次数越多,使用它的积极原因越多,他们就会越会尝试新工具。
  • 经常在尽可能多的地方与员工和经理共享培训材料。使用各种渠道进行沟通,以覆盖所有受众。在团队会议中介绍新程序,通过电子邮件发送培训材料并在共享位置发布公告。 针对Trakstar客户的专业提示:查看我们的PDF 雇员经理 快速入门指南。
  • 对需要做什么设定明确的期望,并提供时间表。每个用户都知道他们应该做什么吗?他们在新工具中的首次点击应该是什么? 针对Trakstar客户的专业提示:确保用户知道他们是否期望添加目标或开始为他们的评估打分,以及为什么它很重要。 
  • 通过查看软件的使用情况并跟进缓慢的采用者,确保参与度。根据需要重新培训。 Trakstar客户的专业提示:检查绩效评估的状态以确保没有人落后。
  • 参加软件公司提供的免费网络研讨会,并咨询支持文章以获取更多帮助。 针对Trakstar客户的专业提示:请查看我们的 即将举行的网络研讨会 或从支持页面查看记录的版本。

作为Trakstar的CX经理,我们有机会与全球各种组织合作。我们的反馈’除行业趋势外,在此过程中收集的所有信息都有助于上述清单。无论您是在组织中引入Trakstar的在线绩效评估还是其他软件,我们都认为,牢记这些信息将为您在第一年的成功做好准备,并为以后的成功做更多准备!

 

为坚持而欢呼!