介绍Trakstar订婚

Trakstar 团队和我很高兴宣布推出全新产品- Trakstar 订婚 。现在,您可以通过频繁的签入,调查和民意调查来获得有价值的洞察力,以了解员工敬业度;所有这些都在您的绩效管理工具中。

我们相信人们在开心和有动力时会尽力而为。 Trakstar 敬业度使您能够根据最重要的因素在组织和个人层面上衡量敬业度。

员工敬业度是一个模糊的术语。在Trakstar,我们相信这是员工满意度和始终如一的高性能的结合。我们花时间研究工作绩效,研究表明它归结为能力,机会和动力。尤其是,激励才是使出色员工脱颖而出的真正原因。但是,究竟是什么激发了某人的动机,又如何衡量它呢?

大多数雇主专注于外部动机。他们为出色完成的工作提供奖金,奖励和表彰。但是,这些奖励是短期激励,甚至在员工处理更复杂的问题时也没有效果。

内在动力或个人成就感使员工日复一日地保持生产力。研究表明,在任何组织中,积极进取的员工的三个支柱是:

  • 精通 –该人有足够的资源来发展技能和知识,以胜任工作。
  • 自治 –该人在其工作决策中具有重要影响力。
  • 目的 –人员符合公司的使命和价值观。

内在动力与能力和机会相结合,构成了高生产率的劳动力。 Trakstar 参与度旨在衡量那些关键驱动因素。

 

 

向Trakstar订婚打个招呼

借助Trakstar参与度,您可以发送3种类型的调查(带有准备使用的问题和陈述,并得到研究的支持)或创建自己的调查。它们可以包括:

公司脉搏调查

从全局角度捕获员工敬业度。

经理签到

经理可以访问与他们的员工进行更多的个人签到,并且可以根据个人情况衡量参与度。

民意调查

询问您的全体员工有关幸福,文化或一般热门话题的任何问题。它使您可以灵活地快速收集有关组织中特定于员工满意度的主题的员工快照。

 

 

员工敬业度和员工绩效管理齐头并进。但是,大多数互动工具都不提供绩效管理功能,并且大多数绩效管理工具都不提供参与功能。我们正在采取行动来破坏这一趋势。

我们对与客户接触这一新途径感到无比兴奋,也迫不及待地希望看到每个组织的成果。今天了解更多 要求演示 ,查看更详细的信息 信息指南 ,或通过电子邮件发送给我们 [email protected] !

 

朱莉·里肯(Julie Rieken)

Trakstar 首席执行官