提升员工士气和生产力的低成本技巧

士气与生产力息息相关。人们在享受自己的谋生手段时会尽力而为。

公平的报酬和积极的工作环境自然是维持快乐高效的员工队伍的主要要求。满意薪酬并与同事相处的员工能够专注于真正重要的事情。生产优质的作品。

话虽这么说,工作可能很艰辛,即使是最积极的员工也可能会不时陷入困境。公司可以通过提供本文介绍的一些低成本激励措施来帮助其团队成员避免碰壁。

承认

像优惠的薪水和积极的工作环境一样,表扬努力是保持团队敬业度的最佳方法之一。而且公司一毛钱都不花。

员工在工作上投入了大量的时间和精力,并希望自己的努力不被忽视。简单地指出某人做得好时所得到的回报远远超过许多雇主意识到的。

可能会想到授予“本月雇员”奖或类似的认可,以表彰杰出的团队成员。但是,个人奖项忽略了对公司产生积极影响的其他所有人。

更好的方法是在员工达到目标或完成项目时对其进行庆祝。每个经理都应了解其团队正在做什么,并在达到重要里程碑时给予赞赏。发送公司范围内的电子邮件以确认成就,或在会议期间指出某人的辛勤工作,就这么简单。

食物和饮料

众所周知,饮食会直接影响我们的情绪和认知能力。饥饿的员工很容易感到疲劳或沮丧,从而使他们无法在整个工作日中全力以赴。

越来越多的公司不再使用传统的半小时午餐时间,而是选择在办公室为员工提供午餐。员工共同用餐,营造了一种公共氛围,每个人都有机会在正式工作场所之外进行交流。他们还可以省钱,不必在指定的时间里急着点菜,吃饭和回到工作场所去吃午饭。

但是,办公室午餐通常并不便宜,尤其是每天提供的情况下。如果超出您公司的预算,则可以选择在厨房或休息区摆放健康的小吃和饮料,这是一个不错的选择。大多数人喜欢早上起床时可以喝杯咖啡或茶,而当他们需要在工作日中离开办公桌时可以吃点东西。

好玩

工作不必总是那么认真。让您的员工每隔一段时间短暂休息一下,以度过愉快的时光,这是每个人都可以充电并为自己的工作赢得更大赞赏的好方法。

有多种方法可以在工作场所中创建一个有趣的环境。例如,在星期五的下午让大家聚在一起参加团队建设游戏,这是总结工作日的绝佳方法。您甚至可以给获奖者一些小小的奖励,例如礼品卡,从而进一步提高了一些员工的士气。

我们还应该提到,同事之间的有趣活动并不一定总是在正常工作时间内进行。您的公司可以鼓励员工组成小组,下班后在办公室外聚会。仅举几个例子,运动队和运动团体就可以使员工相互联系并建立牢固的关系。

时间走了

认可,提供食物和饮料以及与同事一起玩耍都是提高工作场所参与度的好方法。但是有时候,员工只需要抽出一些时间来防止倦怠。

每个公司都应制定有利的休假政策,并鼓励员工每年一两周休假。他们会焕然一新,并准备好恢复工作。

但是,许多人经常在工作休假时开始计划假期,因此最好还是安排私人工作或在需要时在家工作。您的公司甚至可以在一个阳光明媚的星期五或节假日的前一天为全体员工提供半天的时间,以便每个人可以稍稍放松一点,然后再回到工作岗位。

保持士气和生产力高

您可以采取许多措施来保持员工的积极性。弄清楚您的团队欣赏哪些低成本的激励措施,以便每个人都有动力去做出色的工作。