TrakstarBlog

绩效评估管理的技巧和窍门

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如何使您的公司文化成为现实

许多组织都在谈论文化。当他们站在kok棋牌面前时,首席执行官对此大为赞赏。人力资源致力于建立包容性和开放性的文化。招聘人员尝试雇用适合这种文化的人。但是太多的公司有模糊的文化。一种可能以某种形式存在,但通常[…]

2019年4月29日

Trakstar的继任计划

以下是由Talent Think Innovations,LLC的首席创新官Janine Nicole Truitt撰写并发表的客座访谈。继任计划是企业健康的重要组成部分。为了成为一家可持续发展的企业,您不仅需要一种经过实践检验的真实方法来吸引和雇用[…]

2019年3月18日

不要再努力尝试增加kok棋牌敬业度

以下是来宾博客帖子,由SPHR,SCP的Tim Sackett撰写和提供。它与您体内的所有HR骨骼相抵触,’!!你什么意思“停止尝试增加kok棋牌敬业度!?”我们必须增加kok棋牌敬业度’这是我们唯一的人力资源工作!让’s say you’re a 91 out […]

2019年3月6日

kok棋牌绩效考核表的有效词汇选择

尽管kok棋牌绩效评估对于任何组织都是重要的活动,但参与其中的人员之间可能会有负面情绪。毋庸置疑,普通kok棋牌对于将自己的绩效放在显微镜下感到担忧。但是,许多管理人员也会因典型的评估过程而推迟。时间 […]

2019年3月4日

kok棋牌绩效考核行动项目

您的组织完成了最新一轮的绩效评估。恭喜你!您的kok棋牌可能很高兴了解他们的工作方式,现在正期待着恢复日常工作。但是,如果您监督审核过程,则仍有工作要做。您通过执行[发现了许多有趣的见解…]

2019年1月28日

在线kok棋牌绩效评估的价值

当全体kok棋牌发挥最大潜能时,组织就成功了。每个kok棋牌每天都需要尽自己最大的努力。但是,有效评估kok棋牌绩效说起来容易做起来难。人力资源和组织领导投入了大量时间和精力来监督kok棋牌评估过程。不幸的是,这些评估[…]

2018年12月28日

如何管理性格外向的kok棋牌

我们都听到过安静的人说他们性格内向,而外向的人说他们性格内向。但是生活经验告诉我们,这个世界上有两种以上的人。如果您熟悉Myers–Briggs类型指示器(MBTI)测试,则可能会知道16个个性内向人物在性格内向和外向[…]

2018年11月19日

如何管理性格内向的kok棋牌

如今,似乎每个人都将自己识别为内向或外向。但是,内向性和外向性只是迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)测试涵盖的16种不同人格类型的两个总体类别。内向型和外向型实际上有八种类型,每种类型都彼此不同。 […]

2018年11月12日

介绍Trakstar订婚

Trakstar团队和我很高兴宣布一个全新的产品-Trakstar Engagement。现在,您可以通过频繁的签入,调查和民意调查来获得有价值的洞察力,以了解kok棋牌敬业度;所有这些都在您的绩效管理工具中。我们相信人们在开心和有动力时会尽力而为。 Trakstar订婚给您[…]

2018年10月5日

360度反馈和您的评估过程

什么是360度绩效评估流程?绩效评估过程与构建块相似,您可以选择要包括的内容以构成最终产品。从能力到设定目标,甚至是悬而未决的问题,绩效评估过程中肯定不会缺少选择,而是一栋建筑[…]

2018年9月24日

我们的“狗狗友好工作场所政策”,为什么以及如何起作用

狗友善的工作场所Trakstar是优秀kok棋牌和他们的狗的家。我们办公室里的宠物带来欢乐和相伴,并加深了我们的文化。我们喜欢它们的顽皮和与狗以及通过它们彼此之间建立的联系。有几件事使狗被纳入我们的工作场所[…]

2018年9月24日

扁平化评估者偏见的3个步骤

根据定义,评估者偏差是测量的不准确失真。每个人都有偏见,在评估kok棋牌绩效时,我们会提出偏见。我们的偏见会使kok棋牌膨胀或萎缩’的收视率,但我们希望保持公平。组织如何扁平化“评估者偏见”?这是三个简单的步骤。创建意识。说话[…]

2018年9月24日

8个影响绩效管理的评估人偏向

kok棋牌绩效很难衡量,但是数百万国内外公司使用的一种策略是绩效评估。有什么比要求每天与他们一起工作的主管,下属和同事更好的确定kok棋牌能力的方法?不幸的是,我们所有人都受到影响[…]

2018年9月24日

为什么’对于整个组织的级联目标很重要

如果您拥有企业,则可能有许多高层组织目标。但是,许多企业主将这些目标留给自己,认为他们的雇员要么不在乎目标,要么不应该屈从于商业策略。放弃kok棋牌的所有最高目标可能是一个巨大的错误[…]

2018年9月21日

关键:经理在90天的新kok棋牌绩效审查中应该问什么

您会在新kok棋牌上班的前几个月中学到很多东西。尽管招聘过程可以洞悉他们的技能和经验,但您只有在看到他们的实际行动之后才能真正判断新kok棋牌。实际上,对于新kok棋牌来说,90天是最佳时机[…]

2018年9月19日

如何为绩效考核撰写SMARTkok棋牌审查目标

大多数组织都有适当的绩效评估系统来评估与晋升,加薪和职业发展有关的决策。为了实现这一目标,需要建立一套期望值来衡量kok棋牌的绩效。这就是编写SMART绩效评估目标的重要性所在。 什么是SMART目标?聪明 […]

2018年9月18日

频繁反馈如何改善年度审核

年度绩效评估是许多组织的主要内容。人力资源的任务是确保经理评估其所有团队成员的绩效,并抽出时间与每个人讨论结果。每年一到两周,大部分精力都转移到了绩效反馈流程上。但是,将kok棋牌评论限制为[ …]

2018年9月17日

如何以不良态度对待成功的kok棋牌

每个人都有关于难以相处的人的故事。这些经验通常会使本来不错的工作变成可怕的经历。通常,这些人的省钱之处在于他们擅长于自己的工作。否则,公司将没有理由容忍他们的不良态度。如果你 […]

2018年7月23日

成长中公司面临的常见问题

每个公司都在努力成长。这意味着客户很高兴,kok棋牌正在努力工作,并且企业正在实现其目标,甚至可能比预期的要快。然而,成功带来了新的障碍。与增长相关的挑战是个好问题,但仍然是个难题。如果[…]

2018年6月29日

快乐的骄傲!

在Trakstar,我们想通过分享“骄傲”对我们部分kok棋牌的意义来庆祝“骄傲月”。与我们的首席执行官朱莉·里肯(Julie Rieken)开始,阅读下面的内容,了解自豪感如何对我们的kok棋牌和公司产生积极影响。 Trakstar全体kok棋牌快乐的骄傲! 骄傲对您意味着什么?对我来说, […]

2018年6月13日

父亲’s Day 2018

 您从父亲那里学到的最重要的课程是什么?我父亲是我认识的最努力的工人。他热爱各种工作。他是Trakstar的创始人之一。他有一个主意,并全心全意地致力于这项工作,将夜晚,周末,清晨,晚上和节假日奉献给[…]

2018年6月8日