绩效管理:不断发展的移动kok棋牌

kok棋牌正在做kok棋牌最擅长的事情:适应和发展。当今的kok棋牌在不断发展,尽管这提供了更多的创新和文化,但出行方式的变化可能给企业带来巨大的压力。 绩效管理计划。值得庆幸的是,高潜力的kok棋牌希望提高工作效率并参与公司活动,这意味着,如果您有良好的绩效管理计划,他们将很乐意承担义务。

 

具体来说,在绩效管理方面,当今的高潜力kok棋牌希望…

 

绩效管理立即开始。

kok棋牌在整个就业过程中都在寻找指导,但是最初的几个月对于养成正确的习惯至关重要。新kok棋牌意识到对他们的工作会有期望,但是他们并没有意识到这些期望是什么。他们依靠入职和培训阶段来提供准确的绩效管理标准。不要让对过多kok棋牌的恐惧使您对期望保持透明。

 

为什么 在...后面 什么.

各个级别的kok棋牌都希望看到他们的工作与组织的战略计划保持一致。为简单起见,kok棋牌想知道他们付出的时间和精力将以某种方式使团队或公司受益。而且,说实话,管理层的感觉完全一样。明确这些联系将激励kok棋牌努力做到最好,并使他们整体上投入。

 

产生影响的目标。

有几个目标和抱负还不够。就像我们谈论目标调整一样,您可能会认为,简单地设定目标并将其从列表中删除就足以让kok棋牌为目标而努力。以上观点证明是不正确的。当您的kok棋牌知道他们的日常工作实际上如何影响组织时,他们会更快乐。根据kok棋牌的不同,具体影响可能是良好工作与出色工作之间的区别。例如,当一些kok棋牌的工作影响利润时,他们会更加兴奋,而另一些kok棋牌可能希望看到他们的努力对同事产生积极的影响。

 

个人发展任务和培训。

高潜力kok棋牌需要个人发展。没有办法解决,如果您想保留最好的,就必须致力于每个人的职业发展和技能。对话也不应等到他们都达到熟练程度。从第一天开始讨论职业道路选择,描述类似kok棋牌走过的方向,并探讨哪些部门最终需要增长。进行简单的对话将促使kok棋牌分享自己的优势,并灌输与您的组织一起成长的愿望。坦诚而诚实的讨论使kok棋牌感到对自己的职业有所控制。

 

反馈。

盲人带领盲人是一个我们未经训练的人或团队带领其他未经训练的人完成他们所不了解的任务时所使用的术语。如果这听起来像是很棒的商业模式,那么一定要忘记 在您的绩效管理过程中建立反馈。但是,如果您对此不满意,请从各个角度寻求反馈,以免造成混淆。首先,kok棋牌应该立即收到工作反馈,以便他们可以在完成项目之前进行调整。此外,高潜力的kok棋牌希望通过非正式的批评和称赞来提供持续的指导。尽管许多人可能会批评绩效评估,但是定期的,正式的反馈可以使kok棋牌收集自己对管理的想法,并提供一种传达绩效的媒介。

 

所有这些反馈使高潜力的kok棋牌可以跟踪我们上面提到的所有内容。您是否有出色的绩效管理技巧?与我们分享 @Trakstar_hr!