绩效管理kok棋牌及其在您成功中的作用

所有业务成就的核心是一项对一切都有重大影响的小型技术:kok棋牌设定。 设置绩效管理 kok棋牌不仅是一门艺术,而且是必需品。幸运的是,任何规模或行业的团队都有可能完成任务。如果您学习设定kok棋牌,这就是您的kok棋牌……

 

提示1:沟通

员工,部门或公司如何实现自己不知道的kok棋牌?您可能为每个员工设定了最可实现的kok棋牌,但是如果您不解释这些kok棋牌 再次拜访他们,他们将永远无法实现的机会很高。事实上, 69%的高绩效公司 将沟通业务kok棋牌列为建立高效团队的最有效(也是最重要)方法。

 

阅读更多关于建立一个 永恒的绩效管理策略.

提示2:合作

即使你已经知道 究竟如何 您希望员工的职业发展轨迹发生变化,建议您与员工自己讨论这种动力。员工参与您希望他们取得的成就很重要。这看起来似乎很明显,但是这种基本的偏差会严重破坏性能。当绩效管理成为对话,包括有助于指导绩效的kok棋牌时,您的员工可以更清楚地看到他们在组织中的职业生涯中的主张。

 

秘诀3:集中精力

你浪费了 容量的30% 和不专注于kok棋牌的性能潜力。这意味着kok棋牌需要具体。使命宣言是最重要的,但kok棋牌却不是。如果可能,请量化成就或列出应完成的特定可交付成果,以便被认为是成功的。当大毛的kok棋牌分解为特定的承诺(并且不断审查进展情况)时,达到kok棋牌的几率会提高90%。

 

进一步了解如何 避免与360性能评论混为一谈.

提示4:保持相关性

如果您有一个能干几天的技能人才,但是仍然觉得自己管理的是绩效低下的员工,那么您设定的kok棋牌可能与个人无关。例如, 一项调查中93%的员工承认他们无法将kok棋牌转化为实际任务。显然,这将阻碍任何深思熟虑的计划的进展。当您牢记kok棋牌时,不要结束对话,而应将kok棋牌置于预先存在的绩效管理策略中,以进一步进行对话。讨论当前的任务以及它们如何关联或可以修改以适用于新策略。让您的员工管理实现这些kok棋牌的方式,而不是先制定计划。当他们看到日常任务与总体kok棋牌之间的关系时, 员工变得自主,这是巨大的生产力奖励和参与度指标。

 

提示5:时刻回访

仅仅设定绩效管理kok棋牌是不够的。通常,一个 绩效管理审查 产生一些空中想法,并提供惊人的行动要点。不幸的是,在会议之后,所有相同的日常任务仍然存在,电子邮件继续堆积如山,曾经是个好主意的东西现在被放在架子上收集灰尘。重要的是,在kok棋牌设定的同时还要制定一个责任计划。这可以采用协议的形式,在该协议中,经理和员工定期重新开会,或者只是每周更新一次。

 

阅读更多 每个经理都应了解的绩效考核技巧.

提示6:计划奖励

奖励和表彰工作。他们只是做。当员工知道比赛结束时有奖品时,他们会做出很好的反应,因此他们很乐意长途奔跑。最好的部分是,奖励实际上并不需要那么闪闪发光。甚至更多,您可以轻松定制 绩效管理奖赏 对您的公司文化的认同,因此您不仅要表现出赞赏,而且要支持自己努力构建的独特环境。如果您可以调查员工的想法,可以这样做,但是简单地为一餐饭对您的团队来说可能感觉像一百万美元。

 

管理和领导员工需要大量的活动部件。从绩效管理系统到奖赏和赞赏的标志,员工在组织中度过的每一步都需要精心计划和指导。绩效管理kok棋牌是所有这些齿轮的掌舵人。如果您没有设置它们,那么您就不会点击它们。

 

我们无法帮助您设定正确的kok棋牌,但是Trakstar可以帮助您管理kok棋牌。如果您在设定绩效管理kok棋牌方面需要一些指导,请观看演示或向我们发送电子邮件以查看我们可以为您的团队做些什么。