Plussing:有效的反馈!

最近有人问我如何有效地教经理可以用来提供良好反馈的反馈策略,反馈将被广泛接受并鼓励增长和创新.

您听说过一种叫做 加号,由沃尔特·迪斯尼创造?加号是提供良好反馈的一种方法。沃尔特(Walt)教会了迪士尼kok棋牌有效地使用它,以惊人的方式帮助人们成长和扩展他们的表现。

这是要点。无论有人做了什么:完成一个项目,进行一次会议,撰写一份报告等, 加法要求所有可能的批评都带有加法,更好的主意。例如:“我喜欢ABC的这一部分。 XYZ会更好吗?”

加号是找到积极因素的一种方法,然后探索可能会使事情变得更好的可能性。根据迪士尼的说法,这种反馈方法认可了出色的工作,然后做得更好。它有助于激发创造力。他发现kok棋牌对此很开放。他们的最初努力得到了认可,他们可能没有想到的新事物帮助他们考虑了其他可能性。

我们如何使用绩效考核中的加号来更好地与经理/kok棋牌进行沟通?

提供良好反馈的加法示例

这是两种情况,其中一种可能“加”。

1.帮助强大的kok棋牌进一步扩展

2.帮助陷入困境的kok棋牌以鼓励变革的方式获得反馈

无论哪种方式,最终目标都是增长。

让我们考虑一下绩效考核中优胜劣汰如何发挥作用。我敢打赌,您会想到“加”这些示例的更好方法,实际上,这就是重点。考虑一下您如何能够“加上”不同的反馈方案。

例:

经理第一次举行新型会议。会议进行得很顺利,或者边缘很粗糙。没关系…但是仍有改进的空间。

情况:看到你召集团队参加这次会议,我感到非常兴奋。它帮助他们理解了新的挑战。是否可能/您是否认为/是否考虑过/是否会对以下方面有所帮助:

  • 定期安排这样的会议?
  • 共享一些数据,以便kok棋牌可以看到变更的效果?
  • 给kok棋牌一些时间在最后提供反馈?
  • 预定会议室,这样您会更舒适吗?
  • 输入议程,以便人们可以对此做一些记录?
  • 讲述一个有关变革如何有所帮助的故事?

任何“加”应为增量。逻辑上的考虑,创造性的调整,下一步,可以触及的东西,可累加的东西……对已经完成的工作表示赞赏的东西,但也许给它带来了另一个角度。

来自朱莉(Julie)的经理:朱莉(Julie),我喜欢您撰写本文的方式!您是否考虑过另外一个职位,您在其中“加上”了一个评估能力,为我们的人力资源人员在讨论中提供了另一个例子?

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