使用绩效管理软件支持与就业有关的决策

与就业有关的决定一直是具有挑战性的。关于管理的很多事情似乎都是主观的,并且很难跟踪所有事情以清晰了解实际情况。而且,当您决定要保留哪些员工以及要放手的员工时,您首先要清楚地看到所有内容。

公司有人工流程来帮助做出与雇佣相关的决策,例如年度绩效审查,但是这些流程不足以完成任务。这就是为什么绩效管理软件越来越受到公司的欢迎,从财富500强公司到中小型企业。它使您能够将所需的所有相关信息保存在一个地方,并且可以比较这些信息,从而可以对员工做出明智的决定。

 

为员工和公司做出正确的决定

为了做出最佳决策,您需要拥有正确的数据。绩效管理软件可让您以对组织有意义的方式对员工进行评估。您可以对员工的绩效进行评估,以便您和员工都了解什么有效,什么无效。而且,您不仅限于每年进行一次审核-您可以在项目结束后或您希望的任何时候按季度安排审核。数据是有组织的,可访问的,并且可以轻松地进行决策比较。

绩效管理软件可以通过多种方式帮助您做出与就业相关的决策:

 

观察趋势

您可以查看员工在其他时间的绩效与他或她的绩效的关系,确定改进的趋势或工作困难的趋势。从员工第一次完成对您公司的审查到现在,您都可以观察趋势,以便于决策。您还可以出于指导目的展示趋势。

 

信息易于访问

如果您熟悉使用旧的纸质系统进行绩效管理,那么您会知道将决策所需的所有信息汇总在一起将是多么艰巨的挑战,尤其是当有人未能正确提交决策时。使用软件解决方案不再需要从整个房间或建筑物的其他部分提取文件以访问信息。您只需输入所需的信息,它就在您的指尖。

 

可以快速进行更改

使用纸张系统非常耗时。 借助软件解决方案,您可以相对轻松地根据需要进行更改和调整。它们会汇总数据,并几乎在您进行更改后就对其进行调整。当您想使组织朝着不同的方向发展时,绩效管理软件可以帮助您快速而轻松地完成任务。

 

确保公平

管理层,员工,人力资源–每个人都希望有一个公平的系统,绩效管理软件可以更轻松地确保公平,因为一旦根据组织的需要设置了详细信息,系统就不会在这些参数上有所不同。每个人都按照规则平均衡量。奖励和加薪是根据数据决定的。

 

跟踪管理人员和员工

绩效管理软件使您可以确定哪些员工或经理尚未完成特定任务。因为您知道还有什么要做,所以您可以通知个人并保持进展,以遵守时间表。

 

拥有当前数据的好处

与员工有关的决定常常需要在此时此地做出-解决问题越早,改进就越早做出。绩效管理软件与更频繁,更简化的审核流程结合使用时,可使管理人员和人力资源部门更好地跟踪员工的工作状况。与旧的纸质年度检查系统相比,现在您可以快速查看有关员工绩效的最新信息。

 

留住最好的员工

每个公司都有一些优秀的员工–但是有时他们可能很难被发现,在繁忙的商业环境中变得迷茫。并非每位优秀的员工都是外向的。幸运的是,借助绩效管理软件,即使是最安静的员工也仍然可以通过绩效评估脱颖而出。有了一个公平的制度,所有优秀的员工都可以得到奖励,鼓励,给予奖励并显示其价值。

 

获得定期反馈

良好管理的关键之一就是邀请并倾听员工的反馈。一个软件系统使员工可以更频繁地提供他们的输入,并有助于跟踪该输入,以便管理人员可以在需要时访问它。管理层和人力资源部门也可以在他们认为合适时对反馈做出响应,鼓励开放式沟通,使员工感到被倾听并帮助管理层及时了解员工的工作状况。

 

制定真正有用的发展计划

有效的员工发展计划通常需要完成许多小的目标才能实现更大的目标-这意味着许多员工发展计划永远不会真正实现。使用绩效管理软件,您可以创建全面的开发计划,以跟踪进度,包括辅导会议,提供培训机会等。随着员工朝着发展目标迈进计划,您和员工都可以看到进度。

 

24/7访问

有时您需要信息,而您立即需要它。在线性能管理软件允许24/7全天候访问具有必需登录凭据的任何人。无论您是要在办公室,在家还是在度假中做出决定,您仍然可以在需要时获得所需的信息。

 

绩效管理软件解决方案

在线绩效管理软件解决方案是在数据和合理判断的驱动下做出与就业相关的最佳决策的关键。如果您准备将绩效管理系统提高到一个新的水平,请 联系我们,我们可以为您设置Trakstar的实时演示’的绩效管理软件。