向您的在线员工评估工具添加持续反馈的重要性

为了有用,绩效反馈应该是一种持续的习惯,并应记录在在线员工评估工具中。应该在全年不间断的基础上提供此服务,而不仅是在年度绩效评估期间。尽管这似乎是一项额外的责任,但全年进行连续评估实际上将使经理的工作更加轻松。评估时间到了,有时很难记住一两个月前发生的事情,但是使用绩效管理软件可以使经理参考该反馈,这将有助于完成评估。

通过不断的反馈,解决优势和成功以及劣势和缺陷非常重要。提供有关良好和较差绩效的反馈将有助于公司和员工成长。持续评估将帮助您的员工实现目标,实现最佳绩效,并帮助他们教会新技能。您还可以使用它来传达和纠正性能弱点。定期的非正式观察只是快速更新,可以检查进度,提供任何其他反馈或快速解决问题。

使用在线员工评估工具获得连续反馈,可以使员工和经理保持在同一页面上。持续的反馈可以提高工作质量,生产率和主动性。它还可以提高员工的积极性,从而可以提高解决问题的创造力和创新能力。有效的反馈和指导可以防止出现问题。提供反馈是性能开发不可或缺的一部分。