提供更好性能评估的终极指南

关于绩效评估,您是否总是100%专注于手头的任务,以便为您和kok棋牌带来有意义的成果?只要 8%的公司报告 他们的绩效管理流程可带来很高的价值,而58%的受访者表示这不是对时间的有效利用。这些提示可帮助您避免浪费时间进行无效的效果评估:

 

1.特异性

您知道该人在审查之前的几周内一直在做什么吗?如果不是,请花一些时间事先考虑一下,并记下一些笔记,以便您清晰明了。准确指定您认为他们做得好的地方,以及需要改进的地方,以便为下一次绩效评估提供基准。

 

进一步了解 年度绩效评估 以及为什么它们是工具,而不是目标。

 

2.准备

未经事先准备就无法进行绩效评估的可能性很小。作为经理,您需要始终说些什么,以及审查应该朝哪个方向发展。没有准备,复查可能会浪费您和您的kok棋牌的时间。

 

3.让他们知道他们做得很好

如果您的kok棋牌做得很好并且努力工作,那么就必须让他们知道。始终感谢您的团队付出的额外工作,并给出积极的反馈意见以帮助其继续。 73%的受调查kok棋牌 表示被认可使他们在工作中更快乐,有35%的人称其使他们在家里更快乐。通过认识到出色的工作来培养快乐的kok棋牌。

 

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4.设定目标并专注于优势

使用绩效评估为kok棋牌设定目标以及帮助他们实现目标的方法。制定目标时间表将增加整个团队中kok棋牌发展的机会。确保专注于每个人的长处,并努力改善这些长处,而不是利用弱点。

 

5.意识到自己的职业道路

询问您的kok棋牌在未来一年或未来几年内他们的看法,并据此制定目标。将目标结果与kok棋牌的优势和 职业发展 将帮助个人培养才能,使他们能够与组织一起成长。

 

高质量的正式审核可将kok棋牌绩效提高25%,并增加就业 参与度35%。仅仅不加理会地轻拍背后和奖励肯定不会帮助kok棋牌学习和进步。绩效评估并不总是那么容易,但是它们总是可以有效的。请务必将这些准则带回您的组织,以便 每次都进行良好的绩效评估.