通过kok棋牌评估系统了解kok棋牌的幸福感和生产率

经常有人断言,快乐的kok棋牌会提高生产力,但是直到最近,人们一直在猜测是否会推动这种说法。社会市场基金会与华威大学的全球经济竞争优势中心一起发布了 关于700人实验的报告 发现当kok棋牌高兴时,他们的生产率平均提高了12%。

 

这项研究中最有趣的发现也许是,幸福不一定与大的动机相关,而与小动机(如饮料,零食和偶尔的休息以进行喜剧性的社交互动)相关。人们反驳了“屈服”以完成一项任务的古老口号,并显示这种累人方式耗尽了kok棋牌,降低了生产力并削弱了工作满意度。

 

既然我们知道快乐的kok棋牌会更有生产力,那么我们就可以开始着眼于使我们的kok棋牌在工作场所更快乐所需的东西。值得庆幸的是,心理学家罗恩·弗里德曼(Ron Friedman)出版了他的书“最佳工作场所”,福布斯(Forbes)的马克·兹威林(Mark Zwilling)提供了有关如何扩大您为增加kok棋牌幸福感的尝试的实用摘要:

1.奖励频率比大小更重要。

业务反馈表明,与单个大型不经常发生的幸福事件相比,较小的频繁的正面反馈和奖励会使人们感到幸福的时间更长。即使是最大的奖项,也可以在不到一年的时间内引起“磨损”,大多数kok棋牌每隔几天就会对小剂量药物做出更好的反应。

2.积极事件的多样性阻碍了适应。

人们倾向于打折那些反复发生的事件,无论这些事件有多积极。休假的价值在于,它打破了日常生活的常规,并让您意识到回家的乐趣。在工作中,多样性可能意味着每个月都有独特的活动或奖项。

3.意外的积极经历会产生更大的影响。

当发生令人惊讶的事情时,我们的大脑会自动加紧注意,使这些事件的情绪负担更大。因此,您必须更频繁地做出积极的惊喜,例如特殊的午餐或活动,以消除偶尔不可避免的坏消息。

4.新的生活经历比奖励对象具有更大的影响力。

有证据表明,提供新的积极的生活经历(例如乘坐热气球,品酒会或去意大利度假)往往比在实体物品(平板电视,化装或钱包)。

5.幸福可以在有意识的意识之外触发。

轻松的音乐可以令人不自觉地提高kok棋牌的情绪,令人愉悦的气味(附近的面包店,蜡烛或咖啡)也可以。商店和娱乐场使用“香气营销”使顾客处于积极的情绪中,而不是为了提高生产力,而是增加他们的乐观情绪和消费意愿。

6.专注于成就会导致更好的工作欣赏。

企业需要花费更多的时间来询问和倾听kok棋牌的成就,而不是持续关注失败或未完成的事情。在小组环境中询问成就感会鼓励同事的认可和感激之情,而这种感激之情一直持续存在。

 

您可以开始了解自己为kok棋牌幸福所做的努力是否奏效的一种方法是使用kok棋牌评估系统进行kok棋牌满意度调查。这些结果可以帮助跟踪一段时间内的趋势,以确保您为kok棋牌幸福而付出的努力实际上能在生产力更高的kok棋牌中获得回报。

 

尽管我们知道我们不能一直让所有kok棋牌开心,但是可以公平地假设,努力创造开心的kok棋牌将大大有助于建立一支敬业的kok棋牌创造更高效的工作环境。在一个平均工作任期不断缩小的时代,关注kok棋牌的幸福感可能是确保拥有更高生产率的劳动力,并将其献身于他们认为自己重视kok棋牌的组织的答案。