在线kok棋牌绩效评估的价值

当全体kok棋牌发挥最大潜能时,组织就成功了。每个kok棋牌每天都需要尽自己最大的努力。

然而, 有效评估kok棋牌绩效 说起来容易做起来难。人力资源和组织领导投入了大量时间和精力来监督kok棋牌评估过程。不幸的是,这些评估常常被视为一种形式,而不是成长和改进的机会。kok棋牌和经理往往会通过这些议案,然后回到原来的状态。

解决方案是通过在线上进行流程来现代化kok棋牌绩效评估。在本文中,我们将概述您的组织如何使用Trakstar充分利用kok棋牌评估。

促进全年反馈

仅仅每年进行一次甚至两次的kok棋牌绩效评估是远远不够的。您的kok棋牌想知道他们的工作表现如何,这对您的组织定期提供反馈很有帮助。频繁签到不仅可以使kok棋牌集中精力并保持正轨。这种做法还提高了kok棋牌敬业度,研究后研究表明,这种做法对雇主有极大的好处。 盖洛普发现有敬业kok棋牌的公司 在没有客户的情况下,其表现要比在没有竞争对手的情况下高出202%,同时使客户评级提高了10%,销售额提高了20%。

Trakstar使经理及其团队成员轻松拥有 有意义的 签到。经理可以向kok棋牌发送调查问卷,询问他们的工作状况如何,有权执行的工作程度以及对工作的影响力。当两个人坐下来参加他们的签到会议时,除了kok棋牌的工作之外,他们还将进行很多讨论。

使年度审查高效而有效

即使经常签入,仍必须进行深入的年度或半年度审核。它提供了一个机会来了解kok棋牌是否达到了个人目标以及自上次评估以来他们在职业上的进步。

在线绩效管理软件消除了进行组织范围评估的管理负担。每次kok棋牌审核都是使用解决方案完成的,因此流程是一致且集中的。此外,还会自动向所有相关人员发送提醒,以确保及时完成每次审核。 Trakstar使组织可以体验深入绩效评估的所有好处,而不会因对每位kok棋牌进行评估而感到头疼。

扩大审核流程

kok棋牌的绩效评估通常由其经理进行。这在一定程度上是有意义的,因为那是他们指导并向其报告的人。但是,kok棋牌在实际执行日常职责时会与各种人互动。

360度反馈或多评分者反馈,为审核流程带来不同的声音。除了经理提供的反馈之外,kok棋牌还从队友,其他部门的同事,直接报告甚至组织外部的人员那里获得反馈。  

使用Trakstar,您可以邀请任何人参加kok棋牌的绩效评估。经理可以控制与kok棋牌共享的反馈,以及他们是否能够看到谁提供了反馈。

设定目标并衡量进度

根据《哈佛商业评论》,对400多位全球CEO进行的一项调查发现,卓越的执行力是他们面临的主要挑战。设定大型组织目标很容易,但是要让每个kok棋牌都尽自己的一份力量来实现目标。

关键是在整个组织中级联目标,这意味着广泛的组织目标在流向部门然后流向各个kok棋牌时变得更加具体。在线绩效评估软件可轻松为kok棋牌设定目标,更重要的是,一年四季都可将其放在首位。kok棋牌和经理都可以随时访问解决方案以检查进度。他们甚至会收到自动的电子邮件提醒,因此他们将继续专注于对组织产生积极影响的工作。

找出表现最佳的人

成功的kok棋牌通常会脱颖而出-总是超出配额的销售人员或擅长战略规划的高管。但是您可能还有很多其他kok棋牌正在悄悄地完成出色的工作。

kok棋牌审查做好后,您的组织将发现所有表现最佳的组织。您将能够找到不仅能实现目标,而且拥有贵组织在kok棋牌中重视的其他素质的人。使用Trakstar,您可以评估各种因素下的kok棋牌,并发现在多个领域表现出色的kok棋牌。

计划未来

确定了表现最佳的人后,就可以为他们的职业发展做好准备,这样他们就不会再有其他机会了。 德勤调查发现,百分之七十的千禧一代 在未来两年内,他们将继续工作,因为他们对自己的领导技能的发展不满意。

每个组织都应该有一个针对有前途的kok棋牌的领导力发展计划。即使您今天有一个完整的管理团队,明天也可能会有人意外离职。

完成创建继任计划的过程将帮助您找到具有管理潜力的最佳执行者。 在Trakstar中使用9框网格,您可以评估与绩效和潜力相关的因素的kok棋牌。在这两个方面都享有很高评价的kok棋牌适合做更大更好的事情,并应整装待发,以担任领导角色。

在线移动kok棋牌绩效评估

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