什么’绩效管理趋势?

无论是技术,社会还是时尚相关的问题,都可以轻松发现影响到我们所有人的趋势。不太容易看到的是我们职业生涯中发生的趋势。与任何学科一样,绩效管理也会随着时间的流逝而变化,变化和变化。如果我们忽略这些趋势,可能会对我们招聘和保留顶尖人才产生不利影响。所以发生了什么事 绩效管理的世界?让我们找出:

 

专业发展

 

随着千禧一代继续加入工作队伍,他们将继续积极改变我们处理专业发展的方式。根据德勤最近的一项调查, 63%34岁及以下的工人 (来自世界各地)担心他们没有接受适当的指挥工作职位的培训。花时间去的雇主 培训和发展他们的劳动力 随着对员工的更多投资,他们的流失率可能会降低。

 

什么 does this mean for employers? 现在是时候开始考虑了,不仅要为新员工提供入职培训,而且培训和开发人员在公司的整个任职期间都将得到考虑。

 

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短期目标接管

 

年度绩效评估呈下降趋势,长期目标也是如此。您最后一次听到有人提到他们的五年计划是什么时候?大公司喜欢 Netflix,Adobe和GE摆脱了年度绩效评估 因为对于今天的劳动力来说,这已经不够了。

 

没有登机手续的模糊,长期目标会随着时间的流逝而逐渐消失并被人们遗忘。为短期设置特定于项目的目标,以使管理人员和员工更好地了解期望的内容和何时完成。在此过程中,将短期目标用作检查点,以帮助实现长期目标并为员工指明正确的方向。具体来说,在Trakstar中,您可以设置不间断的电子邮件提醒,还可以利用我们的工具(例如便笺和度量值)在员工和经理之间更一致地签入。

 

什么 does this mean for employers? 跟踪这些目标将是成功的关键!确保员工和领导者知道在哪里找到设定的目标,他们应该花多长时间才能实现以及有能力更新进度对于实现这些目标至关重要。

 

阅读有关制作的更多信息 绩效管理目标取决于这些写作技巧.

 

360度反馈

 

360度反馈的想法并不是一个新想法,但是许多公司现在开始注意到这种系统所带来的好处。 使用点对点识别的公司中有41% 客户满意度得到了积极提高。 360度审阅可以更详细地了解发送给员工的反馈。除了对绩效有更深入的了解外,还允许员工在两条路上进行更多关于其工作的对话,而不仅仅是听到他们的谈话。

 

什么 does this mean for employers? 使任何人都易于获得反馈意见的能力,对于创建员工收到的反馈信息的整体情况非常重要。提供一种邀请其他人参与流程并让员工更多参与的方法,将是使该系统为您的团队工作的最成功途径。

 

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