为什么言语在kok棋牌评估系统中很重要

用你的话。我们中的许多人很可能在生活中的某个时候听说过或使用过这个短语。对我来说,它唤起了我童年的回忆。我的父母经常会用它来帮助我描述某些事情,或者只是传达我的观点。听起来很简单,对吧?

那么,我们使用的词语在kok棋牌评估中扮演着最大的角色之一就不足为奇了。在评估过程中,我们进行的对话可以激发职业发展并激发积极的变化。更重要的是,我们在评估kok棋牌绩效时选择的等级会影响某人接受反馈和成长的能力。这为实施与您的文化相匹配并对您的组织有效的评级量表提供了更多的理由。

需要考虑的几件事

首先,您的秤需要多少级(或点)才能有效?如果您有兴趣避免使用“平均”评分,则可以考虑使用偶数刻度,例如4点刻度。

或者,也许更高的灵活性以及在性能水平之间进行更多区分的机会非常适合您。如果是这样,那么5分制是一个有效的选择。

请记住,您的等级量表将需要足够的分数来提取有意义的数据,尤其要考虑它与未来kok棋牌发展和改进之间的关系。

每个级别都必须明确定义,经理必须一致使用,并与组织相适应’的文化。正如在 SHRM的绩效管理标准

“应该为评估者提供行为,技能,度量和其他数据的示例,这些示例将有助于他们对绩效水平做出决定。”

 

半定量方法

通过这种模型,当今许多组织已经通过简单的描述性方法获得了很多成功。这是指一种半定量的量表,它要求评估师在使用描述符而不是数字的量表上对kok棋牌的绩效进行排名。例如,天平上的一个点可能是“超出期望”,这被描述为“明显超出工作要求”。

就受欢迎程度而言,5分描述量表是该列表的顶部。我们认为这种类型的规模对于组织来说是有利的,因为它提供了具体的措施,使经理能够比较团队或整个部门的kok棋牌绩效。它们不仅比数字选项更具描述性,而且还允许更具体的反馈。

量表通常包括“超出,满足,需要改进”等评分,但是有些人担心这会使审核员能够判断kok棋牌。我们看到了一种不断增长的趋势,其中一些组织通过实施面向积极信息传递的描述性规模,将其进一步发展。这样的量表可能包括“高效”或“基本”等评分。为了避免做出负面的判断,评定量表基于观察行为,技能和属性的频率。我们在这里喜欢一个例子:

 新规模

绩效审查是经理人对kok棋牌绩效产生积极影响的机会。确保您的经理在职,并知道如何使用您选择的任何等级量表来影响绩效和绩效评估。我们认为,尽管在设计kok棋牌评估系统时,评级量表似乎是一个小决定,但它可能是管理,报告和发展绩效的最有效工具之一。