TrakstarBlog

绩效评估管理的技巧和窍门

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招聘和面试技巧,以增加工作场所的多样性

工作场所的不平等是众所周知的,但仍然很普遍。根据《财富》 500强公司的数据,在美国,近四分之三的企业高管都是白人。尽管对于该群体之外的任何人来说,干一份好工作都很难,但是当您考虑一项统计数据时,要想达到公司阶梯的顶峰将是非常艰巨的挑战[…]

2020年11月19日

举行员工签到会议(包括员工签到模板)

现代绩效管理超越了偶尔的绩效评估。如今的组织确保经理和直接报告定期开会,以讨论优先级,挑战以及员工如何改善工作方式。签到会议通常每周举行一次,但可以每两周一次或每月一次,具体取决于角色。签到不应该只是[…]

2020年10月20日

扁平组织结构中的员工绩效审查

在大多数组织中,创建绩效评估流程非常简单。管理人员负责完成评估并会见直接报告以分享结果。只要遵循绩效管理最佳实践,就不会有任何摩擦。毕竟,员工希望得到经理的反馈。至少,这就是传统[…]

2020年9月18日

如何创建员工敬业度调查(包括18个示例问题)

如今的领导人明白,富有生产力的员工只会把他们的组织带到目前为止。超越自我的是富有生产力和快乐的员工。他们的工作表现令人满意,因此他们日复一日地继续取得出色的成绩。简单来说,团队成员同时检查两个[…]

2020年8月11日

制定员工绩效目标指南

设定目标是生活中任何领域的重要活动。每当我们决定要有所改善或克服挑战时,设定目标就能帮助我们了解如何实现。任何有雄心壮志的组织都必须具有相同的理念。每个员工都必须专注于使[…]

2020年8月5日

现代绩效管理最佳实践

长期以来,组织采用一种简单的方法来评估员工绩效。经理每年一次,为每个直接报告填写相同的评估表,并将结果用于确定加薪,晋升和其他劳动力管理决策。员工毫不奇怪地成长为对这一过程的不满。年度审查有重大影响,但[…]

2020年5月29日

介绍Trakstar的最佳版本(至今)

今天,我们很高兴地宣布,Trakstar的外观将有所改善。我们的客户将享受他们熟悉和喜爱的所有出色性能管理功能,这些功能以现代,简单,简洁的界面和导航进行组织。这是您下次登录时可以看到的改进的预览[…]

2020年4月22日

堆栈排名:您的组织应该在员工评估中使用它吗?

使用堆栈排名,对每个员工的绩效评估得分进行排序和分组。得分最高的组被认为是表现最好的组。这些员工始终超越预期,并提供比同仁更好的结果。大部分员工属于中产阶级,被认为可以胜任工作,但都不能过分[…]

2020年4月3日

创建合适的员工评估等级量表

每个组织的员工审核过程的核心是等级量表。通过这种媒介,经理和其他评估人员可以表达员工在工作中的表现,在工作场所的行为举止以及体现组织的价值观。它还提供了一个用于量化评估并生成继承和[…]

2020年1月21日

Introducing the TrakstarAPI

 今天,我们很高兴地宣布一项新功能,它将帮助我们的客户从我们的软件中获得更多收益-应用程序编程接口(API)的发布。使用我们的API,Trakstar可以与您的其他员工管理和HR软件进行通信并共享详细信息。自动输入数据使您可以使用Trakstar集中精力[…]

2020年1月6日

在员工绩效评估中评估情绪智力(EQ)

考虑一下与您合作过的最爱的人。是的,他们擅长工作,但这也许不是您如此怀念他们的原因。极有可能是他们每天带给工作的态度脱颖而出。优秀的同事在[…]

2019年12月12日

Trakstar荣获FinancesOnline的三项大奖

重大新闻!我们很高兴分享Trakstar被公认为是员工绩效管理行业的领导者。 FinancesOnline向我们展示了他们的专家’在性能评估软件类别中的s Choice 2019,Great User Experience 2019和Supreme Software 2019奖项。 FinancesOnline是B2B SaaS增长最快的独立审查平台[…]

2019年11月26日

绩效管理有助于留住人才

员工拥有比以往更多的工作选择,并且越来越多的人将跳槽视为成就感和职业发展的机会。在当前员工流动率不断增长的环境中,拥有一个专注于管理员工绩效的组织比以往任何时候都更加重要[…]

2019年10月03日

绩效管理与绩效评估

那里有无数的播客和文章揭示了与绩效评估过程相关的负面情绪。在我们的职业生涯中,我们大多数人可能都与这种感觉有关。我们大多数人也可能会发现需要进行绩效评估。想象一下,如果我们[…]

2019年9月24日

与团队一起审查评估的提示

这样就完成了。您在过去的一年中一直与您的团队紧密合作,为他们提供反馈并朝着长期目标努力。您已记录了这些反馈,并提供了具体的具体示例来说明您的团队的出色表现以及他们可以做哪些改进。您收到同行评价和每个员工的自我反馈[…]

2019年9月20日

绩效评论:为什么它们比以往任何时候都重要

对于许多公司而言,绩效考核可能是事后才想到的,直到流程上线为止,而且许多员工可能会感到被迫就难以与之互动的同事撰写光辉的评论。因此,绩效评估通常被忽略甚至根本没有完成。但是,如果我们关注的重点是统计数据[…]

2019年9月10日

员工拒绝绩效考核时

It’很少见,但是当绩效评估过程完成时,员工有时会对其评估结果提出疑虑。他们可以在审查会议上挑战经理,向人力资源部投诉,甚至拒绝正式接受他们的评估。好消息是[…]

2019年8月6日

在绩效评估中加入文化和价值观

成功完成工作要比履行职责和完成项目重要得多。员工们可以很好地合作,互相支持并承担长期任务,组织才能成功。这就是为什么确保您的团队成员在每项工作中体现出您的文化和价值观如此重要的原因。但是,许多[ …]

2019年7月8日

Trakstar的骄傲对我们意味着什么

6月是“骄傲月”,世界各地的组织都在分享有关多样性和包容性的故事。 Trakstar的我们也受到启发,也分享了我们的故事。我们向我们的团队提出了一些可供选择的简单问题。骄傲对您意味着什么?我们如何向别人展示自己[…]

2019年6月24日

Trakstar参与度功能更新(2019年5月)

很高兴与我们分享Trakstar参与度模块的一些新更新!该模块可帮助组织通过频繁的值机,调查和民意调查来获得有关员工敬业度的宝贵见解。我们一直在努力扩展产品的两个关键领域:公司脉搏调查和由此而来的强大报告。公司脉冲[…]

2019年5月21日

Trakstar订婚中的匿名性

Trakstar参与度旨在向调查受访者提供匿名信息。如果您的员工知道自己的身份受到保护,他们将被迫诚实地对您的参与度调查做出回应。准确的反馈是您的组织如何学习自己擅长的方面以及如何改进。 Trakstar确保[…]

2019年5月15日