kok棋牌敬业度

绩效审查管理的提示和技巧

如何创建kok棋牌参与调查(包括18个示例问题)

今天的领导人了解到,到目前为止,生产kok棋牌只会采取组织。这是kok棋牌,富有成效和快乐的人去以上。完成工作的行为正在履行,因此他们继续提供杰出的结果,日后日期。在最简单的条款中,当团队成员检查两者时,才能实现kok棋牌参与[…]

2020年8月11日

Trakstar订婚功能更新2019年5月

我们很高兴为Trakstar订婚模块分享一些新的更新!该模块可帮助组织通过频繁登记,调查和民意调查来实现kok棋牌参与的宝贵见解。我们在工作中努力扩大我们提供的两个关键领域:公司脉冲调查和强大的报告出来。公司脉冲[…]

2019年5月21日

Trakstar订婚的匿名性

Trakstar.订婚旨在为调查受访者提供匿名。如果他们知道他们的身份受到保护,您的kok棋牌将诚实地应对您的参与调查。准确的反馈是您的组织如何了解它的表现良好以及如何改善。 Trakstar确保了[中的答辩受访者的匿名性[…]

2019年5月15日

如何使贵公司文化成为现实

很多组织谈论文化。当他们站在工作人员面前时,首席执行官肆虐。人力资源努力建立一个包容性和开放的文化。招聘人员试图雇用适应文化的人。但是太多公司都有一个模糊的文化。一个人可能存在于某种形式,但经常是[…]

2019年4月29日

停止努力增加kok棋牌参与

以下是客人博客帖子,由Tim Sackett,SPHR,SCP编写和贡献,它会反对您身体中的每个人力资源骨骼,并不是’它!?你是什​​么意思“停止努力增加kok棋牌参与者!?”我们必须增加kok棋牌参与’真的是我们唯一的工作!让’s say you’re a 91 out […]

2019年3月06日

如何管理具有外向人格类型的kok棋牌

我们都听到安静的人说他们是内向和外向的人说他们是外向的。但生活经验告诉我们这个世界上有两种以上的人。如果您熟悉Myers-Briggs类型指示器(MBTI)测试,您可能知道16个不同的个性,在内介质和促进之间同样分配[…]

2018年11月19日

如何管理具有内向人格类型的kok棋牌

这些天似乎每个人都自我识别为内向或外向的。但是,Introviection和ullaversion只是Myers-Briggs类型指示器(MBTI)测试所涵盖的16种不同人格类型的两个总体类别。实际上有八种类型的内向和外向,每个人都与其他人不同。其中一个[…]

2018年11月12日

介绍Trakstar订婚

Trakstar.团队和我很高兴地宣布一个全新的产品 - Trakstar订婚。现在,您可以获得与频繁检查INS,调查和民意调查的kok棋牌参与的宝贵见解;全部在您的性能管理工具中。我们相信人们在快乐和动机时会做出最好的工作。 Trakstar订婚给你[…]

2018年10月5日

我们的狗友好的工作场所政策,为什么和它是如何运作的

狗友好的工作场所Trakstar是伟大的kok棋牌和他们的狗的家。我们办公室里的宠物带来欢乐和陪伴,并为我们的文化增加。我们享受他们的乐趣和我们与狗和彼此通过它们的联系。一些事情在我们的工作场所中包含了狗[…]

2018年9月24日

如何以态度恶劣地处理成功的kok棋牌

每个人都有关于难以合作的人的故事。这些经历往往是什么让恐惧的经历完善。通常,这些人的拯救乐观是他们擅长他们所做的事情。否则,公司将没有理由忍受他们的态度不好。如果你 […]

2018年7月23日

常见问题不断增长公司面临

每个公司都努力成长。这意味着客户很高兴,kok棋牌正在努力工作,业务正在实现其目标,甚至比预期更快。然而,成功克服了新的障碍。与增长有关的挑战是有良好的问题,但他们仍然存在问题。如果[…]

2018年6月29日

保持kok棋牌满意度的10个提示

kok棋牌是公司拥有最重要的资产。他们做了所有的小事,让企业成功。由于kok棋牌为公司做了这么多,因此公司确实可以让他们快乐,舒适和富有成效是重要的。普通人想要有利的赔偿和伟大[…]

2018年5月29日

促进kok棋牌士气和生产力的低成本提示

士气和生产力齐头并进。当他们享受他们的生活方式时,人们会尽力而为。公平赔偿和积极的工作环境自然是维护快乐和生产劳动力的主要要求。满足于其薪酬并与同事相处的kok棋牌可以[…]

2018年3月9日

5个提示与职业发展一起吸引kok棋牌

任何经验丰富的经理都知道,从事kok棋牌并帮助他们追求职业发展对公司的增长至关重要;特别是,职业发展提高了士气,职业满意度,动机和生产力。它还成为工作场所的最佳选择性比曾经是少于常用。超过66%的千禧一代认为它是管理层的工作[…]

2017年1月10日

雇主对DOL的加班规则变化的观点

全国各地的雇主对劳动部(DOL)加班规则变更进行反应,这些规则变更设定为于2016年12月1日生效。对于在公平劳工标准法案下,对于加班规则的任何不熟悉的人,kok棋牌的最低薪资豁免加班,从23,660美元增加到47,476美元[…]

2016年10月31日

5个标志您在团队中脱离kok棋牌以及如何解决它

 kok棋牌参与是一切;脱离的kok棋牌是一个惊人的团队和失败的团队,一支富有成效的团队和无用的团队之间的区别。问题是,实际的kok棋牌参与是难以捉摸的。不到32%的美国工人于2014年从事其工作,而且该数字正在稳步下降。  There are […]

2016年10月20日

4个绩效审查问题您永远不应该在评估中提出

绩效评估是雇主关系的一个组成部分。这些评论为我们提供了kok棋牌如何工作以及他们所做的事情以及整体扩大公司的洞察力。为什么完成绩效评估?这些评论还借此机会提供有关不完整任务的反馈,或[…]

2016年9月20日

如何以建设性的方式提供负面反馈

提供负面反馈不是管理团队最令人愉快的部分。事实上,一项研究确定了43%的领导者觉得纠正反馈是一种“压力和困难的经历”。喜欢与否,这个过程是你kok棋牌需要你的东西,所以是时候加强它并保持这3 […]

2016年8月23日

3种方法可以在组织中识别高潜在kok棋牌

公司总是正在寻找识别有可能成为其组织中熟练领导者的kok棋牌的方法。这些高潜在的个人或休藏,在组织中发挥关键角色,因为他们都需要并希望雇主愿意投资职业发展并承认他们的奉献精神。这项投资提供了[…]

2016年7月21日

在出现性能问题之前,有3种kok棋牌参与kok棋牌

引人入胜的kok棋牌是一项广泛讨论的经营策略,并考虑到了一个有关的劳动力表现了多少,真的毫无疑问。订婚不仅仅是一个快乐或富有成效的团队。一个不再感受到有动力的团队,他们无法击中目标或推动就业信封将最终创造进步的障碍。 [ …]

2016年7月5日

5kok棋牌反馈提示更清晰的职业进展

10人中有四名kok棋牌认为他们需要留下他们当前的组织来看待任何职业发展。您的团队中,您的部门有多少kok棋牌,整个公司?无论你的规模,听到近一半的kok棋牌可能会感受到没有办法推进[…]

2016年6月21日
发布时间: 2021-05-07 11:46:30

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