绩效管理

绩效评估管理的技巧和窍门

举行员工签到会议(包括员工签到模板)

现代绩效管理超越了偶尔的绩效评估。如今的组织确保经理和直接报告定期开会,以讨论优先事项,挑战以及员工如何改善工作方式。签到会议通常每周进行一次,但可以每两周一次或每月一次,具体取决于角色。签到不应该只是[…]

2020年10月20日

扁平组织结构中的员工绩效审查

在大多数组织中,创建绩效评估流程非常简单。经理负责完成评估并与直接报告会面以分享结果。只要遵循绩效管理最佳实践,就不会有任何摩擦。毕竟,员工希望得到经理的反馈。至少,这就是传统[…]

2020年9月18日

现代绩效管理最佳实践

长期以来,组织采用一种简单的方法来评估员工绩效。经理每年一次,为每个直接报告填写相同的评估表,并将结果用于确定加薪,晋升和其他员工管理决策。员工毫不奇怪地成长为对这一过程的不满。年度审查有重大影响,但[…]

2020年5月29日

Introducing the Best Version of Trakstar(Yet)

今天,我们很高兴地宣布,Trakstar的外观将有所改善。我们的客户将享受他们熟悉和喜爱的所有出色性能管理功能,这些功能以现代,简单,简洁的界面和导航进行组织。以下是您下次登录时可以看到的改进预览[…]

2020年4月22日

堆栈排名:您的组织应该在员工评估中使用它吗?

使用堆栈排名,对每个员工的绩效评估得分进行排序和分组。得分最高的组被认为是表现最好的组。这些员工始终超过预期,并提供比同仁更好的结果。大部分员工属于中产阶级,被认为可以胜任工作,但都不能过分[…]

2020年4月3日

创建合适的员工评估等级量表

每个组织的员工审查过程的核心是等级表。通过这种媒介,经理和其他评估人员可以表达员工在工作中的表现,在工作场所的行为举止以及体现组织的价值观。它还提供了一个用于量化评估并生成继承和[…]

2020年1月21日

Introducing the TrakstarAPI

 今天,我们很高兴地宣布一项新功能,该功能将帮助我们的客户从我们的软件中获得更多收益-应用程序编程接口(API)的发布。使用我们的API,Trakstar可以与您的其他员工管理和HR软件进行通信并共享详细信息。自动化的数据输入使您可以使用Trakstar集中精力[…]

2020年1月6日

在员工绩效评估中评估情绪智力(EQ)

考虑一下与您合作过的最爱的人。是的,他们擅长工作,但这可能不是您如此怀念他们的原因。极有可能是他们每天带给工作的态度脱颖而出。优秀的同事在[[…]

2019年12月12日

Trakstar荣获FinancesOnline的三项大奖

重大新闻!我们很高兴分享Trakstar被公认为是员工绩效管理行业的领导者。 FinancesOnline向我们展示了他们的专家’在性能评估软件类别中的s Choice 2019,Great User Experience 2019和Supreme Software 2019奖项。 FinancesOnline是B2B SaaS增长最快的独立审核平台[…]

2019年11月26日

绩效管理有助于留住人才

员工拥有比以往更多的工作选择,并且越来越多的人将跳槽视为成就感和职业发展的机会。在当前员工流动率不断增长的环境中,拥有一个专注于管理员工绩效的组织比以往任何时候都更加重要[…]

2019年10月03日

绩效管理与绩效评估

那里有无数的播客和文章揭示了与绩效评估过程相关的负面感受。在我们的职业生涯中,我们大多数人可能都与这种感觉有关。我们大多数人也可能会发现需要进行绩效评估。想象一下,如果我们[…]

2019年9月24日

与团队一起审查评估的提示

这样就完成了。您在过去的一年中一直与您的团队紧密合作,为他们提供反馈并朝着长期目标努力。您已记录了这些反馈,并提供了具体的具体示例来说明您的团队的出色表现以及他们可以做哪些改进。您收到同行评议和每个员工的自我反馈[…]

2019年9月20日

绩效评论:为什么它们比以往任何时候都重要

对于许多公司而言,绩效考核可能是事后才想到的,直到流程上线为止,而且许多员工可能会感到被迫撰写与他们几乎没有互动的同事的光辉的评论。因此,绩效评估通常被忽略甚至根本没有完成。但是,如果我们关注的重点是统计数据[…]

2019年9月10日

员工拒绝绩效考核时

It’很少见,但是当绩效评估过程完成时,员工有时会对其评估结果提出疑虑。他们可以在审查会议上挑战经理,向人力资源部投诉,甚至拒绝正式接受他们的评估。好消息是[…]

2019年8月6日

在绩效评估中加入文化和价值观

成功完成工作要比履行职责和完成项目重要得多。员工们可以很好地合作,互相支持并承担长期任务,组织才能成功。这就是为什么确保您的团队成员在每项工作中体现出您的文化和价值观如此重要的原因。但是,许多[…]

2019年7月8日

Trakstar的继任计划

以下是由Talent Think Innovations,LLC的首席创新官Janine Nicole Truitt撰写并发表的客座访谈。继任计划是企业健康的重要组成部分。为了成为一家可持续发展的企业,您不仅需要一种经过实践检验的真实方法来吸引和雇用[…]

2019年3月18日

员工绩效考核表的有效词汇选择

尽管员工绩效评估对于任何组织都是重要的活动,但参与其中的人员之间可能会有负面情绪。毋庸置疑,普通员工对于将自己的绩效放在显微镜下感到担忧。但是,许多管理人员也会因典型的评估过程而推迟。时间 [ …]

2019年3月4日

员工绩效考核行动项目

您的组织完成了最新一轮的绩效评估。恭喜你!您的员工可能很高兴了解他们的工作方式,现在正期待着恢复日常工作。但是,如果您监督审核过程,则仍有工作要做。您通过执行[发现了许多有趣的见解…]

2019年1月28日

在线员工绩效评估的价值

当全体员工发挥最大潜能时,组织就成功了。每个员工每天都需要尽自己最大的努力。但是,有效评估员工绩效说起来容易做起来难。人力资源和组织领导投入了大量时间和精力来监督员工评估过程。不幸的是,这些评估[…]

2018年12月28日

8个影响绩效管理的评估人偏向

员工绩效很难衡量,但是数百万国内外公司使用的一种策略是绩效评估。有什么比要求每天与他们一起工作的主管,下属和同事更好的确定员工能力的方法?不幸的是,我们所有人都受到影响[…]

2018年9月24日

关键:经理在90天的新员工绩效审查中应该问什么

您会在新员工上班的前几个月中学到很多东西。尽管招聘过程可以洞悉他们的技能和经验,但您只有在看到他们的实际行动之后才能真正判断新员工。实际上,对于新员工来说,90天是最佳时机[…]

2018年9月19日