Trakstarand 轴突

案例分析

在快速增长的过程中,Axon(以前为Taser 国际化)与Trakstar进行在线绩效评估

智慧武器制造商和成长中的公司借助Trakstar易于使用的绩效管理解决方案简化了员工评论


从TASER过渡后 国际化, 轴突 他们将重点转移到发展一套联网设备和应用程序,包括TASER智能武器,警用摄像头和行业领先的基于云的证据管理软件。这一转变将带领Axon成为世界一流的公共安全公司,并带来巨大的增长。

上网

在所有这些增长中,Axon决定首次任命人事运营副总裁,并在这个新职位上带来了绩效考核的新视角。由于每天都有更高的优势来跟上所有增长的疯狂,因此担任这个职位的人可能会发现太多的时间花在了行政任务上,例如纸质绩效评估。 Gretchen Mastellon被聘为人事运营副总裁。入职后,Gretchen认为有必要将公司从基于Excel的绩效评估系统中删除并上线。 Gretchen和她的人力资源团队看到了上网的许多好处,例如节省时间和文书工作,同时还可以24/7全天候访问云中的员工记录。在线进行评论意味着他们也可以在同一页面上获得其国际办事处。

决定使用Trakstar

格蕾琴(Gretchen)着眼于一件主要事情,开始寻找在线绩效管理系统;它需要易于使用。人力资源总监Marcy Rigoni指出:“每天都有新员工上岗,系统管理员将没有时间用另一种新工具分别培训每个人”,因此,拥有一个可以让人们自己理解的系统非常重要。这样就开始了在线研究和产品演示的过程。

轴突还借此机会在他们的绩效管理流程中采用了360度反馈。 Trakstar提供的东西。随着增长可能会遇到成长的烦恼,而直接的经理和团队可能正在转移。 360度反馈是一种吸引更多员工参与提供一致和多方面反馈的好方法。

绩效考评

Trakstar在创建绩效评估在线时提供了完全的灵活性,允许您提出开放性问题,评分能力以及个人或公司目标。此外,入职团队还提供了丰富的行业知识。 轴突提出了一个明确的计划,提出开放性问题并要求员工提供定性反馈,Trakstar提供了一个实施经理来查看他们的愿景。实施专家可以帮助您进行产品设置,管理员培训以及员工和经理培训。

作为其绩效管理的下一阶段,加上Trakstar提供的灵活性,Axon将结合个人目标设定和跟踪。

轴突仍在增长,而Trakstar仍然是他们进行绩效管理的工具。在不久的将来,Marcy Rigoni期待与ADP的整合,该合并将定期连接她的所有新员工数据,并节省更多时间。

借助Trakstar,Axon可以与绩效管理合作伙伴合作,通过提供易于使用的解决方案,无与伦比的客户支持以及持续的产品改进来帮助他们。

Trakstar为我们提供了从Excel电子表格评论过渡到我们可以每年依靠的可持续平台的工具。新经理可以查看过去的评论以评估绩效并设置基准。易用性和客户支持是一流的。

马西·里戈尼(Marcy Rigoni)

人力资源总监
获得现场演示