薪酬建议

补偿建议

每个kok棋牌都希望他们的辛勤工作和奉献精神能够使他们加薪。使用Trakstar,您可以基于kok棋牌绩效创建公平,准确的薪酬计划流程。使用评估得分并收集经理的见解,以优先考虑整个kok棋牌的加薪。

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定义加薪阈值

借助我们的薪酬建议功能,您可以将绩效评估得分与适当的薪酬增长保持一致。设置特定的分数范围,使kok棋牌有资格获得一定百分比的增长。确定您的最佳绩效,并确保每个人都能得到应有的加薪。

经理推荐

让经理参与薪酬计划

没有人比其经理更了解雇员是否应得加薪。向每个经理询问一个简单的“是”或“否”的问题,以了解雇员是否应该获得加薪以及应该增加多少。您还可以在注释字段中添加一个字段,经理在该字段中为分数超出定义的加薪阈值的kok棋牌提供理由。 

赔偿建议报告

生成一份报告,概述整个kok棋牌队伍中潜在的薪酬调整。您会看到谁达到了您定义的阈值,并结合了经理的建议,从而掌握了做出正确决定所需的所有信息。

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如果您希望吸引,识别和保留有才能的kok棋牌,Trakstar的绩效管理软件是为绩效评估过程实施公平系统的最佳方法。立即申请免费的Trakstar现场演示,体验更好的绩效管理方法。

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Trakstar已允许基督教医疗保健中心将过时的纸质绩效评估工具转变为高效且可靠的在线系统。
珍妮佛·维特拉诺(Jennifer Vitrano)
基督教保健中心信息服务副总裁