TrakstarStrategic Goals

员工目标设定软件

您的绩效管理过程是否明确指出哪些目标属于谁以及它们如何对组织目标做出贡献?您是否正在寻找一种简单的方法来简化目标跟踪并提高员工绩效? Trakstar的员工目标设定软件是使员工和管理人员生活都更加轻松的解决方案。要求演示以了解更多信息。

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统一员工和公司目标

为了保持员工的敬业度,员工绩效应该是全年的重中之重,不仅是在年度审核期间。那’s why 1000’众多组织向Trakstar寻求绩效管理软件。有了Trakstar,它’轻松确保员工目标与公司目标保持一致,提高员工敬业度和生产率,甚至可以全年更新目标。通过确保他们轻松地使团队承担任务并保持积极性’通过定期的绩效检查来重新实现高效率,而不是仅仅设置年度 智能目标 实现职业目标。

TrakstarFeatures

Trakstar易于实现,易于使用,并且易于使用以下工具监控大小的个人目标:

 

  • 完全灵活的审查模板和个性化的目标管理模块,可轻松跟踪员工目标  
  • 量身定制的目标模块,可以根据需要包含尽可能多的目标,您可以在其中添加新目标或创建新目标—不只是在年度绩效审查中
  • 能够衡量SMART目标的能力,将特定任务分配给目标以及将支持文档附加到目标
  • 360度反馈 来自员工主管,同事和供应商的意见
  • 带时间戳的注释/注释,以鼓励管理人员和员工之间进行反馈,以实时跟踪员工目标  
  • 具有实时数据的视觉效果吸引人的仪表板,以识别表现最佳的人并确定’t performing

 

Trakstar可以全年设定和跟踪目标,从而提高了员工的敬业度和生产率,使经理和员工可以通过协同工作达到期望。与绩效管理软件的领先专家合作,并立即请求免费的Trakstar演示。

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如果您希望吸引,识别和保留有才能的员工,Trakstar的绩效管理软件是为绩效评估过程实施公平系统的最佳方法。立即申请免费的Trakstar现场演示,体验更好的绩效管理方法。

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