新增位置

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文章描述: 如何添加新职位,职位中各个元素的说明。

职位允许管理员为不同的员工分配不同的审核部门和能力。这是一个有用的工具,可确保对员工进行与其职责相关的技能评估。

*管理员将职位用作员工的基本审核文件。为员工分配职位后,将创建一个与分配的职位具有相同部分和目标的审阅。当Trakstar管理员修改职位时,他们可以选择将更改级联到所有活动的审阅文档或草稿审阅中。编辑职位不会以任何方式更改存档的评论。

1.以管理员身份登录。选择 职位 从导航栏的“表单”选项卡中。选择 新增位置 从页面右上方开始。

 

 

2.选择 位置 如果您想添加新的职务,请选择 部分 如果您希望创建一个包含能力或要素的部门,这些部门可能会层叠到整个组织的多个职位。本文将介绍职位。看到 管理:创建和编辑节 有关各节的更多信息。

 

 

3.有五个职位元素:能力,问题,部分,文本和一次性使用部分。 

 

*能力 是在等级量表(即1-5。)上打分的定性描述。它们描述了对职位的期望。能力通常具有在最终评审分数中计算出的权重。如果需要,经理(或雇员,可选)可以为能力分配特定的,个性化的度量。 可以从Trakstar库中选择能力。

*问题 要求回答才能完成评论。问题未评分。

*部分 可以包含任意数量的元素,并且可以在多个位置之间共享。一个小节将平均其中的元素值,并在最终审阅计算中贡献平均权重(各小节在标题为文章的文章中有更详细的描述: 管理:创建和编辑节

*文本 通常用于向员工和/或经理提供指导–这是不可行的。

*一次性使用部分 可以包含所需数量的元素。一次性使用部分将平均其中的元素值,并在审查的最终计算中贡献平均权重。

4.完成创建头寸后,您可以通过使用 职位 page.

您也可以致电给我们 1(877)489-5651