50项绩效评估能力

50项绩效评估能力

能力

具备担任其角色所必需的技能,知识和经验。在可预见的将来有可能承担更大的责任。

准确性

密切关注细节,识别并纠正错误。遵循预定义的流程来产生符合组织标准的工作。

适应性

接受并调整以适应不断变化的优先级,截止日期和流程。随着计划的更改,保持生产性和专注性。

分析思维

使用相关指标来衡量和证明其工作的有效性。通过权衡成本,收益,风险和成功机会来严谨地评估问题。

出勤率

超过1,000个组织使用Trakstar进行绩效管理

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