员工敬业度

员工敬业度指南

许多人认为员工敬业度与员工幸福感相同。其他人则将其与员工的生产力联系在一起。事实是两者兼而有之。实际上,没有另一个就没有意义。

员工敬业度是员工幸福感和员工生产力的交集。当员工享受工作时,他们会始终如一地取得出色的成绩。当他们看到自己的工作产生影响时,他们会对自己的谋生方式感到满意。

敬业度更高,尤其是生产力因素。通过探索其三个驱动因素,我们可以更好地了解生产力。能力,机会 动机.

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